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La ecuación del éxito profesional
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  • La ecuación del éxito profesional

  • Cubierta
  • Cubierta (1)
  • Cubierta (2)
  • Título
  • Créditos
  • Referencias
  • Referencias (1)
  • Índice
  • Prólogo de Xavier Marcet
  • Introducción
  • Primera parte: Ideas para acercarte a tu éxito y plenitud profesional
  • 1. Personas inspiradoras
  •     1. Personas inspiradoras
  •         1.1. Vivir con gratitud y propósito: Pau Donés
  •         1.2. Armonía, determinación, liderazgo: Inma Shara
  •         1.3. Ejemplo, liderazgo y Actitud: Juan Carlos Unzué
  •         1.4. Talento diverso y sin límites: Pablo Pineda
  •         1.5. Liderar es asumir tu responsabilidad social: Pablo Isla
  •         1.6. Pensar en grande, liderar el futuro: Luca de Meo
  •         1.7. Ambición contra la crisis climática: Paul Polman
  •         1.8. No te rindas nunca: Benjamin Ferenzc
  •         1.9. Trilogía del éxito sostenible: Nadal, Federer y Djokovic
  •         1.10. Rompiendo techos de cristal: Margarita Salas
  •         1.11. El coraje es la esencia de la grandeza: Antonio Esteban
  •         1.12. El impacto de trabajar con una sonrisa: Enfermero Julio
  •         1.13. Reinventar la educación para aflorar nuestro potencial: María Montessori
  •         1.14. Si renunciamos a la utopía volveremos a las cavernas: Emilio Lledó
  •         1.15. Humildad, legado y carácter: All Blacks
  •         1.16. ¿Cuidas tu luz? Michelle Obama
  • 2. Mentalidad, valores, actitudes y habilidades
  •     2. Mentalidad, valores, actitudes y habilidades
  •         2.1. Sin hambre no hay progreso profesional
  •         2.2. Síndrome del impostor/a: afrontando los límites a tu grandeza
  •         2.3. Necesitamos tiempo de calidad para pensar
  •         2.4. ¿Vives y trabajas above o below the line?
  •         2.5. ¿Cómo gestionar mejor las 20.000 pequeñas adversidades de nuestra vida?
  •         2.6. Actitud positiva y ética: clave para una vida personal y profesional plena
  •         2.7. Autenticidad: cuando eres tú convences y vives plenamente
  •         2.8. Auto responsabilidad: la otra cara de la libertad
  •         2.9. Creencias limitantes: cómo evitar que frenen tus mejores sueños
  •         2.10. Cultura del esfuerzo: ¿palanca del futuro o reliquia del pasado?
  •         2.11. Generosidad: el valor de ser un profesional «giver»
  •         2.12. Gratitud: base de tu productividad y felicidad
  •         2.13. Actitud «siempre día 1»: clave para reinventarnos con éxito
  •         2.14. Intraemprendedores: soñadores que reinventan empresas desde dentro
  •         2.15. Mentalidad de crecimiento: palanca de plenitud y abundancia
  •         2.16. Grit: el éxito es pasión y perseverancia más que talento innato
  •         2.17. Plenitud profesional: hagamos que sea posible
  • 3. Empleabilidad
  •     3. Empleabilidad
  •         3.1. ¿Buscas tu océano azul profesional? Empieza por tu propósito y legado
  •         3.2. Cómo lograr tu mejor versión: ¡apuesta por tu Ikigai!
  •         3.3. Diez consejos para mejorar tu empleabilidad laboral y marca personal
  •         3.4. ¿Networking profesional exitoso? Aporta valor, sé generoso
  •         3.5. Tus fortalezas: tu palanca de desarrollo profesional exponencial
  •         3.6. Empleados/as antifrágiles: bienvenidos al futuro
  •         3.7. Beneficios de la mentalidad digital
  •         3.8. Paradojas del mercado de trabajo: ¿cómo afrontarlas?
  •         3.9. Profesionales excelentes: combinando conocimientos, competencias, valores y propósito
  •         3.10. Supermillenials: el valor de la madurez profesional
  •         3.11. Desarrollo profesional exitoso: 20 barreras a superar
  •         3.12. Sentido del trabajo: ¿oportunidad de autorrealización o tortura?
  •         3.13. ¿Tienes personas cercanas que te tiran para arriba?
  •         3.14. Empleabilidad = autoconocimiento + autoconfianza + autorresponsabilidad + autodesarrollo + autoexigencia + autocompasión
  • 4. Liderazgo
  •     4. Liderazgo
  •         4.1. El liderazgo auténtico es servir y no servirse
  •         4.2. ¿Qué harás hoy para mejorar tu legado?
  •         4.3. ¿Cuántos líderes conoces con auctoritas?
  •         4.4. 10 rasgos diferenciales de los mejores líderes
  •         4.5. Calidad relacional: termómetro del liderazgo de impacto
  •         4.6. Chief Engagement Officer: rol diferencial del buen CEO
  •         4.7. Credibilidad: principio y final del liderazgo
  •         4.8. Escasez de líderes: 20 ideas para mejorar
  •         4.9. Liderazgo es no mirar para otro lado
  •         4.10. Líderes humildes, líderes del futuro
  •         4.11. Nuestro cuerpo: una nueva frontera del liderazgo excelente
  •         4.12. Potencia tu compasión, multiplica tu liderazgo
  •         4.13. Sentido del humor: ¿habilidad infravalorada del liderazgo?
  •         4.14. Un líder vulnerable inspira más
  • Segunda Parte Gestión de personas:: cómo afrontar un futuro disruptivo
  • 5. Entorno
  •     5. Entorno
  •         5.1. ¿Cómo afrontar las paradojas de la gestión empresarial actual?
  •         5.2. Países «business friendly»: hoy los necesitamos más que nunca
  •         5.3. Sin ganas de trabajar no tendremos buen futuro colectivo
  •         5.4. Juniorización de plantillas: ¿oportunidad o riesgo?
  •         5.5. ¿Es malo el crecimiento económico?
  •         5.6. El futuro es colaborativo: ecosistemas versus «egosistemas»
  •         5.7. Las mejores empresas serán de datos… y de intuición
  •         5.8. ¿Qué pueden aprender las startups de las empresas centenarias?
  •         5.9. Absentismo: las múltiples caras de un grave problema
  •         5.10. Gestión de personas low cost: ¿amenaza u oportunidad?
  •         5.11. Ascensor social: razones para la esperanza
  • 6. Innovación y transformación
  •     6. Innovación y transformación
  •         6.1. Mindset management: reinventando la gestión del cambio
  •         6.2. ¿Por qué es tan difícil tener una cultura innovadora?
  •         6.3. Digitalización exitosa: 10 aprendizajes
  •         6.4. Big data: ¿el nuevo petróleo y una nueva dictadura?
  •         6.5. Dame un error nuevo: sin miedo a innovar
  •         6.6. Agile: luces y sombras de un valioso cambio cultural
  •         6.7. Innovar es no dejar de asombrarse
  •         6.8. Una transformación se suda y no se compra
  • 7. Mejores prácticas en gestión de personas
  •     7. Mejores prácticas en gestión de personas
  •         7.1. «Razón, piel y propósito»: mejor entusiasmar que retener al talento
  •         7.2. Seguridad psicológica: ¿un antídoto para la «gran renuncia»?
  •         7.3. Experiencia de empleado/a: conectando emociones con resultados
  •         7.4. Compromiso laboral: la nueva ventaja competitiva
  •         7.5. ¿Retribución: coste o inversión?: los mejores piensan en grande
  •         7.6. Gestión de la diversidad: necesitamos más ambición
  •         7.7. ¿Somos todavía demasiados clásicos en gestión del talento?
  •         7.8. Gestión del desempeño: ¿cómo transformarla en una herramienta esencial?
  •         7.9. Hábitos saludables: claves del éxito sostenible
  •         7.10. Reinventar las relaciones laborales para ganar el futuro
  •         7.11. People Analytics: multiplicando el impacto del talento con mejores decisiones
  •         7.12. Planificación estratégica de plantillas: el valor de la anticipación
  •         7.13. Vida flexible: maximizando las ventajas del teletrabajo
  •         7.14. Talento de impacto: el talento del futuro
  • 8. Reinventar la gestión de personas es urgente
  •     8. Reinventar la gestión de personas es urgente
  •         8.1. Necesitamos a todos los/las líderes comprometidos con la gestión de personas
  •         8.2. Kintsukuroi (belleza, cuidado y fragilidad): aprendizajes para la gestión de personas
  •         8.3. De Recursos Humanos a Personas: mucho más que un cambio de nombre
  •         8.4. ¿Nos estamos despersonalizando en la Dirección de Personas?
  •         8.5. Gestión de personas: 10 tendencias para jugar a ganar
  •         8.6. Reinventar la Dirección de Personas es urgente
  • 10 mensajes clave del libro
  • Epílogo de Alfonso Jiménez
  • Agradecimientos
  • Bibliografía recomendada



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