“En la Antigüedad y durante milenios, los seres humanos que aspiraban al conocimiento superior solo podían alcanzarlo si eran admitidos en los denominados “Templos de Misterios”. Allí debían seguir un largo y arduo camino de aprendizaje que pasaba por el autoconocimiento (¡Conócete a ti mismo!) y que llevaba paulatinamente al conocimiento del cosmos y al papel que los seres humanos tenemos en él. Con ese conocimiento se podía vivir en la Tierra en armonía con el universo.
El libro Energía Organizacional nos muestra que hoy en día ese arduo camino de aprendizaje podemos ya seguirlo todos los seres humanos, y que podemos convertir la empresa en un nuevo templo de misterios en el que desarrollar el autoconocimiento, y así conseguir un desarrollo social en toda la Tierra que esté en armonía con las leyes espirituales del universo. Así, el trabajo y la empresa se convierten en algo sagrado”.
Joan Antoni Melé, Vicepresidente de Triodos Bank
“En un momento transformacional como el que estamos viviendo, es preciso que la corriente interna: ‘energía’, sea lo más saludable posible para el buen fin de los propósitos de la organización. De ahí que el poder medirla permitirá detectar y por lo tanto potenciar aquellos aspectos en los que el equipo debe poner especial atención para orientarla al éxito. El hecho de medirse con cierta constancia, nos permitirá detectar la evolución de la misma.
Las empresas que perduren seran aquellas que además de tener beneficios, tengan la sensibilidad de ser respetuosas con el planeta y con las personas que las rodean. Solo así permitirán potenciar y consolidar una cultura empresarial robusta, y emanar confianza con respecto al entorno”.
Francisco Martín Frías, Presidente de MRW
“Propuesta de análisis y de trabajo muy interesante sobre la eficacia y el ajuste de las personas y de las organizaciones. Es innovadora y de síntesis de conocimientos y experiencias profesionales de sus autores”.
Alexandre Blasi, Exconsejero delegado de Samsung España
“Energía organizacional es un libro, serio, riguroso y profundo. Es el mejor texto que he leído en años sobre la gestión de las organizaciones. Diseña un modelo y un enfoque de las organizaciones teniendo en cuenta los nuevos retos y paradigmas de la sociedad poscrisis del siglo xxi. De imprescindible lectura”.
Rafael Barba, Director general de Clínicas de Cataluña
“Un libro innovador y visionario muy recomendable para todas las personas del mundo empresarial inquietas e interesadas en el cambio y la evolución organizativa”.
John Rigau, Director Jurídico de PepsiCo Europa Occidental
“Los autores, partiendo de un ecosistema global en crisis y de la necesidad de abrazar el nuevo paradigma para superar las dificultades actuales, desarrollan un ‘metamodelo’ innovador que persigue la sanación de las organizaciones y la prosperidad empresarial. Lejos de plantear un constructo teórico de difícil aplicación, proponen una metodología práctica probada con éxito. Una lectura sin duda muy recomendable”.
Joan Rafel, Director Corporativo de Personas y Organización de Abertis
“Trabajar la energía es fomentar la alegría y la creatividad. Hay organizaciones que disipan la energía y fracasan, se aburren o no convencen a sus clientes. Pero hay otras que gestionan inteligentemente su energía y crean entornos de pasión y deleite. Este libro enseña cómo lograrlo”.
Franc Ponti, Director del Centro de Innovación de EADA
“Es evidente que en estos momentos de incertidumbre, la metodología planteada por Pinea3 en este libro nos aporta el equilibrio necesario para analizar y afrontar los retos actuales en nuestras organizaciones. Y es en el nuevo modelo de liderazgo consciente donde radica la fuerza del Sistema Energético Organizacional (OES). Con su implementación, e involucrando a todas las personas de nuestro equipo, conseguimos obtener una organización mucho mas eficiente y alineada hacia los objetivos estratégicos futuros”.
Joan Cañellas, CEO Ficosa Americas