Este libro no hubiera sido posible sin la confianza otorgada por Carlos Losada y Eugènia Bieto, exdirector y directora general actual de ESADE, quienes nos ayudaron y nos ayudan a impulsar la Cátedra de Liderazgos.
Muchas de las ideas e inquietudes expresadas en el libro han sido compartidas y discutidas con los participantes de nuestros cursos. Queremos hacer expresamente referencia a los participantes de las diversas ediciones del programa Vicens Vives, Valores, liderazgo y compromiso cívico, muchos de ellos hoy constituidos en el Espacio Jaume Vicens Vives. En alguna ocasión, el amigo Joan Rigol ha dicho que una nación es un relevo generacional bien hecho. Ellos y ellas forman parte activa, sin duda, de este relevo y, en cualquier caso, los tenemos presentes con cariño y estimación.
Queremos también agradecer especialmente las aportaciones de los cientos de líderes empresariales, políticos y sociales que nos han acompañado en las jornadas anuales de liderazgo celebradas en Món Sant Benet. Gracias a sus aportaciones y testimonios hemos entendido esta dimensión poliédrica del liderazgo, tanto en su concepción como en su aplicación y problemática.
El programa Momentos de liderazgo, que seguimos organizando y diseñando con la inestimable ayuda del profesor Ricard Serlavós, nos ha permitido comprender mejor los dilemas, sueños, dolores de cabeza, deliberaciones y negociaciones que a menudo los líderes deben gestionar en sus organizaciones. Entender cómo lo han vivido, cómo lo han verbalizado y, finalmente, cómo lo han interiorizado nos ha ayudado a reafirmar lo importante que es el factor humano en la práctica del liderazgo.
El programa Pensar el liderazgo, impartido tanto en ESADE-Barcelona como ESADE-Madrid en varias ediciones, con la ayuda inestimable de Jaume Hugas y su equipo, ha sido una excelente excusa para desarrollar un verdadero foro de estudio, diálogo y reflexión sobre el liderazgo con muchos de nuestros colegas de varios departamentos y especializaciones. Este programa, junto con las numerosas Sesiones académicas abiertas al público, nos han ayudado a identificar muchos de los puntos clave del liderazgo actual y algunas de las incertidumbres y preocupaciones compartidos por la gente.
La ayuda de la Fundación Jaume Bofill para nuestra investigación sobre las fuentes del liderazgo social en Cataluña, así como su renovada confianza en invitarnos a participar periódicamente en su programa de formación Ordit (Programa de liderazgo y transformación social) ha sido también una excelente oportunidad para realizar trabajo de campo sobre el tema.
Por último, y en primer lugar para nosotros, los colaboradores diarios y directos de la Cátedra y de nuestra investigación, Raimon Ribera y Pau Mas. Han sido y son amigos y compañeros de viaje leales, totalmente entregados a su labor profesional, que han sabido desarrollar con rigor y sabiduría. Algunas de las reflexiones más incisivas sobre la noción de liderazgo, la calidad humana, la grandeza o el carisma incluidas en este libro han sido previamente destiladas por Raimon Ribera, sin el cual no habrían sido posibles. Sin embargo, la responsabilidad final del texto es exclusivamente nuestra. A todos ellos nuestro más sincero agradecimiento.
Este libro está escrito por dos autores pero aspira a presentar una única voz. Hace tiempo que colaboramos juntos en la prensa escrita. A menudo nos preguntan cómo se redacta un artículo a cuatro manos y cuál es el procedimiento que seguimos. Pero esta es para nosotros una cuestión sin importancia. El elemento relevante radica en cultivar una especie de amistad intelectual y vital suficientemente estimulante, honesta y desafiante como para conectarnos con el deseo del conocimiento y de mejora y, de una manera indirecta, con muchas de las aventuras del pensamiento vividas en el pasado por otras comunidades de aprendizaje. Llegar al final del libro manteniendo la amistad y el compromiso es también para nosotros un motivo de felicitación y agradecimiento recíproco.