ÍNDICE

PRÓLOGO

por Antonio Sáinz Fuertes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13

LA EMPRESA COMO REALIDAD HUMANA . . . . . . . . . . . .

por Carlos Valverde Mucientes SJ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17

NOTA DEL AUTOR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19

CAPÍTULO 1: INTRODUCCIÓN A LOS RECURSOS

HUMANOS EN LA EMPRESA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29

1.-LA DIRECCIÓN DE PERSONAS EN LA EMPRESA:

CUESTIONES PREVIAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29

1.1.-El grupo humano y la dirección del mismo:

aspectos generales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30

1.2.-Sugerencias de la Rejilla de Dirección en torno

al comportamiento humano en la empresa . . . . . 34

1.3.-La mejora del comportamiento humano

y su relación con la excelencia empresarial . . . . 36

1.4.-Las cinco preguntas esenciales que conducen

a la integración . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39

1.5.-Filosofía y Cultura Empresarial . . . . . . . . . . . . . . 40

1.6.-Problemática actual de la Dirección de Empresas . 42

1.7.-La Dirección de Recursos Humanos como parte

esencial de la Dirección de Empresas . . . . . . . . . 43

1.8.-Dirigir Recursos Humanos implica educar,

promoviendo valores humanos y personalidades

psicológicamente maduras . . . . . . . . . . . . . . . . . 46