sonas, de modo que al lado de los resultados técnicos necesita-
mos considerar los resultados humanos. Por ello, tanto en la acti-
vidad económica en general como en la Economía de la Empresa
en particular, adquieren gran importancia las «relaciones huma-
nas» que se establecen entre sus miembros y, por tanto, los valo-
res humanos que inspiran y fundamentan este tipo de relaciones
pues, sin ellos, los comportamientos humanos no pueden asegu-
rarse ni tampoco se pueden garantizar unas buenas relaciones
interpersonales basadas en la aceptación, colaboración y respeto
mutuo, en lugar de estar fundadas en el temor, el afán de prota-
gonismo, la prepotencia o el sometimiento por citar algunas de
ellas.
La empresa, en su actuación y en su desarrollo, se plantea
diversos objetivos y, para conseguirlos, ha de contar con los
medios adecuados. Si, por ejemplo, ha de ampliar unas instala-
ciones deberá buscar la financiación adecuada; para fabricar un
determinado producto ha de contar con la adecuada tecnología,
lo que, igual que en el caso anterior, exige actuar sobre elemen-
tos técnicos económicos o técnicos de producción. Sin embargo,
cuando deseamos aplicar de un modo eficaz la tecnología, perci-
bimos la necesidad de que nuestros trabajadores adquieran un
aprendizaje y, para ello, les ofrecemos un cursillo, si bien los
resultados del mismo no pueden predecirse con la misma fiabili-
dad que es posible alcanzar cuando analizamos la financiación
oportuna o la tecnología adecuada pues, en este caso, intervie-
nen factores que no están bajo nuestro control (= efectos exter-
nos) y que afectan claramente al nivel de aprendizaje que se con-
sigue. Por último, la aplicación en la empresa de los cono cimientos
adquiridos por parte de un trabajador dependen, esencialmen-
te, de sus deseos de colaborar con la empresa a consecuencia
del nivel de integración que haya desarrollado respecto a la
organización: el objetivo es aquí contar con una amplia gama
de valores humanos y el medio es la formación permanente,
pero los resultados en este campo dependen de la libertad e
interés personal por adquirir tales valores humanos y aplicarlos
en la empresa para fomentar el logro de resultados económicos
como consecuencia de unas adecuadas relaciones interpersona-
les. En síntesis, podemos indicar que existen las siguientes rela-
ciones:
Recursos Humanos
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