2º) Para los que están dispuestos a trasladarse a otra de las fac-
torías de Danone en España: Madrid, Barcelona, Asturias, Valencia
y Sevilla la empresa realiza la siguiente oferta:
a) Danone paga todos los gastos de un viaje de cuatro días a
dos de los posibles destinos, a toda la familia
b) Pone guías para mostrarles la ciudad y colegios para los
niños
c) Paga todos los gastos de mudanza
d) Si aceptan, se inicia un período de adaptación de tres meses
e) En ese plazo, ofrece un servicio de alojamiento temporal y
búsqueda de casa
f) Ofrece financiación barata para comprar o alquilar vivienda,
en la cual dos millones de pesetas lo son a interés cero
g) Paga un incentivo extra
h) Hasta que la familia se pueda trasladar, paga dietas y todos
los gastos de alojamiento al trabajador recolocado y ofrece viajes
quincenales gratis de vuelta a Ulzama
i) Si a los tres meses no se ha adaptado, el empleado puede
elegir otro destino o regresar a Navarra, donde se incorporaría al
plan para buscarle nuevo trabajo, ya sea en empresas existentes
en la zona o las de nueva creación por los propios ex trabajado-
res que, como se indicó, no podrán pertenecen al sector lácteo.
Como puede apreciarse, la cuestión decisiva no radica en las
instituciones o el tipo de empresas sino en las personas que
están al frente de las mismas, las cuales practican un talante
concreto y unos valores determinados en su vida y en sus
actuaciones, que son los que conducen, por aplicación de los
elementos técnicos, a unos resultados económicos y sociales
concretos.
2. APRENDIZAJE Y DESARROLLO HUMANO EN LA EMPRESA:
LA RELACIÓN LÚDICO-AMBITAL
2.1. El desarrollo humano en la empresa
y el desarrollo empresarial
En páginas anteriores se ha indicado cómo la actividad eco-
nómica la realizan personas que entran en relación con otras per-
Introducción a los recursos humanos en la empresa
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