porque es la unión de las personas y sus buenas relaciones
interpersonales las que hacen posible el buen funcionamien-
to de la organización.
Si esto se consigue, los resultados serán altamente positivos
aunque, efectivamente, podemos pensar que una cosa son las
proposiciones teóricas y otra los hechos reales. Por ello, y
adoptando una postura realista, todos somos conscientes de
que, en algún momento de nuestra vida nos hemos sentido
impulsados a «cambiar el mundo» y, poco a poco, hemos ido
experimentando que cada uno de nosotros individualmente
somos incapaces de poder variar lo que nos rodea y, sin
embargo, tiene pleno sentido que nos formulemos la pregun-
ta: ¿qué es posible hacer? Cuando nos enfrentamos realmente
con esta cuestión para responderla, comprendemos que lo
único que está en nuestra mano, y con gran dificultad, es
intentar cambiarnos a nosotros mismos, lo que me enfrenta
con la necesidad de tener claro qué entiendo yo por un ser
humano en plenitud hacia el que yo quiero tender, pues no
está en mi mano hacer que los demás realmente cambien. Sin
embargo, cuando yo cambio y mejoro hago posible que pue-
dan mejorar los que viven más cerca de mí y, ciertamente,
estoy demostrando que mi propuesta no es una utopía porque
en mí se ha hecho realidad. Dependiendo, pues, del grado de
influencia que mi cambio genere en cuantos me rodean, mi
mejora personal, mi esfuerzo por alcanzar la plenitud perso-
nal, ayudará a que mejore mi familia y mi empresa y, todo
esto, constituye mi aportación a que mejore el mundo en el
que todos vivimos. Claro está que sólo lo primero está en mi
mano con grandes dificultades y que lo que puedo conseguir,
en principio, es tanto más difícil cuanto mayor es el grupo y
más alejado está de mí, pero siempre puedo facilitar que otros
cambien con mis propuestas y mi forma de vida, respetando
su libertad y sus decisiones.
Hemos sugerido en párrafos anteriores que la Dirección de
Recursos Humanos ha de fomentar en los miembros de la orga-
nización que crezcan en humanidad y ha de esforzarse en
hacer atractivo lo necesario, pues lo necesario es alcanzar la
unidad de las personas que se manifestará en el grupo en una
respuesta que resulte atractiva para sus miembros y que éstos
han de formular y desarrollar. ¿Por qué partimos de este plan-
Introducción a los recursos humanos en la empresa
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