Gr áfico 1
Los resultados a los que llega son los siguientes:
1º) Posición (1,1): evasión, no hay interés ni por los resultados
técnicos ni por los humanos. Quien ocupa ese puesto en la
empresa no se compromete con nada ni con nadie: se limita a
recoger lo que le ofrecen para transmitírselo, tal cual, a quien le
reemplace en el futuro. La persona aquí está «de paso» y así pro-
cede. Sin embargo, no es ésta una situación neutral, porque crea
dificultades reales a la organización y a las tareas que desarrollan
los compañeros: no hay concepto de empresa.
2º) Posición (1,9): agobiante, estresante, oprimente. La empresa
sólo valora en el trabajador su capacidad productiva y no le tiene en
cuenta como persona que pertenece a esa organización. El trabajador
se siente explotado y carente de toda motivación por lo que tratará de
marcharse en cuanto pueda, de forma que esta situación sólo genera
resultados económicos de modo inmediato o a muy corto plazo.
3º) Posición (9,1): club de amigos en donde todos se lo pasan
bien pero que, como en el caso de (1,1), nada tiene que ver con
una empresa.
Introducción a los recursos humanos en la empresa
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RESULTADOS
TÉCNICOS
RESULTADOS
HUMANOS
9,9
9,1
5,5
1,9
1,1
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