son decisiones que brotan de mi voluntad en el marco de mi
libertad y en las que yo entiendo que es valioso mantener la leal-
tad en lo que se acordó. De este modo, yo me responsabilizo
ante los demás y los demás ante mí, como forma de actuar en
equipo dentro de un grupo humano.
4º) La «A»u to estim a se desarrolla en el marco de todo lo expues-
to como fruto y consecuencia de mis actuaciones y de la autoridad
que existe en el grupo y que no es una fuerza opresora porque no
se funda en el poder. La autoestima se basa en los logros qu e yo he
alcanzado y que son reconocidos, aceptados y valorados por los
que me rodean, los cuales me seguirán apoyando para conseguir-
los de nuevo en el futuro. Pero la autoestima requiere que yo reco-
nozca también ante mí lo que he logrado.
5º) En un grupo humano de estas características yo desarrollo
una postura de mayor flexibilidad porque practico y percibo la
«C»o m p r e n s i ó n y confianza en ese ambiente de tranquilidad con
tolerancia y firmeza, en el que comprender no significa defender
pero en el que somos comprendidos y no atacados sino aceptados.
6º) Esto despierta en mi persona el interés por el «O »r d e n , no
en el sentido de la cuadrícula que oprime sino la «ordenación de
prioridades» en mi vida que me ayuda a decidir y elegir, sabien-
do por qué lo hago. Por eso, el ambiente de tranquilidad del que
habíamos hablado antes genera en mí un clima de paz que tiene
como cimiento la justicia en la que se desarrollan las relaciones
interpersonales del grupo.
7º) Todo ello conduce a que yo me comporte con «N»a tu r a l i -
dad y realismo, sin miedos o temores a ser espontáneo, porque
sé que me aceptan quienes me rodean y buscan mi bien.
BLOQUE II
8º) Progresivamente iré aprendiendo a proceder con «D»e l i c a -
deza pues los demás son amables conmigo. Esta forma de com-
portarse no constituye una formalidad o mera cortesía sino que
es fruto de una actitud profunda y cordial que expresa así la
aceptación de toda mi persona por parte de los demás.
9º) Quien va acumulando este tipo de experiencias con cuan-
tos le rodean, fácilmente desarrollará una postura de «E»s p e r a n z a
pues tiene motivos para confiar en los miembros de ese grupo:
Recursos Humanos
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