amplia bibliografía tanto en cada capítulo como al final. Estamos,
pues, ante un manual introductorio que, necesariamente, debe
ser completado en cada una de sus partes para un estudio más
amplio.
Finalmente, dedico un capítulo al mundo de los valores
humanos exponiendo el tipo de economías que pueden darse en
función de los resultados económicos y humanos que se obtie-
nen y la relación de todo ello con la «rejilla de dirección». La obra
concluye con algunos aspectos de la estructura de la personali-
dad que ayude a comprender los problemas derivados de la con-
vivencia y cómo fomentar las relaciones lúdico-ambitales frente a
las relaciones de dominio, para que el ser humano madure y
mejore como persona en el marco de la Organización Empre -
sarial pues, haciendo las salvedades oportunas, tiene muchos
puntos en común con lo que se espera de la auténtica familia
humana, imprescindible para el desarrollo natural de la persona,
de toda persona. Estamos, pues, ante un compromiso y una tarea
pública, porque es de todos, lo que no debe confundirse con
compromiso o tarea estatal o gubernamental. Lo que aquí se
expone, tiene su validez garantizada tanto en la esfera de las
empresas privadas como los organismos estatales o empresas
públicas pues, en todos los casos, estamos refiriéndonos siempre
a grupos humanos que realizan tareas en relación con otras per-
sonas de su entorno.
A modo de síntesis de lo anteriormente expuesto conviene
recordar que estamos llamados a con-vivir con los demás y no,
simplemente, vivir al lado de otros, por lo que resulta funda-
mental el desarrollo de un aprendizaje que nos permita pasar de
la hostilidad a la hospitalidad. Ello implica, de una parte, replan-
tearse los contenidos y significados del lenguaje y, por otra, ser
conscientes del tipo de motivaciones que corresponden a cada
caso.
En efecto: en ocasiones, el lenguaje emplea el mismo térmi-
no para expresar sentimientos, actitudes y comportamientos
totalmente distintos. Así, la expresión «te quiero» implica una
motivación actual discernida, un acto enérgico de la voluntad,
una superación del egoísmo y una opción por la no-violencia,
por el respeto y el amor al otro que exige madurez e integración
de la persona en el grupo humano. Por su parte, la expresión
«quiero un pastel» implica una motivación espontánea sentida
Recursos Humanos
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