de todo ello, tal como se recoge en el siguiente esquema:
Gr áfico 34
Recursos Humanos
256
Políticas de Vínculos
Motivación Necesidades personal Acciones con la Objetivo
empresa
Extrínseca Materiales Compensación Planes de: Interés Eficacia
• Retribución
• Incentivos
• Condiciones de
• trabajo
• Jornada
Intrínseca Psicológicas Formación Planes Adhesión/ Atractividad
Desarrollo centrados en la Inclusión
profesional tarea:
• Enriquecimiento
• de tareas
• Delegación
• de funciones
Planes
centrados en la
persona:
• Formación
• Promoción
• Desarrollo de
• carreras
Trascendente Sociales Información Canales de Integración Unidad
Éticas Comunicación información y
Participación comunicación
participación:
• Círculos de
calidad
• Grupos de
desarrollo
• Trabajo en
equipo
ESQUEMA CONCEPTUAL