cidos que nunca pudísteis hacer nada por él.
10.3. Participación y productividad
Desde un punto de vista teórico no podemos establecer una
relación directa entre participación y productividad. Como ha
señalado el profesor Gómez López-Egea68 la participación tiene
efectos positivos o negativos sobre la productividad dependien-
do de una serie de factores que concurren en cada caso deter-
minado. Conviene, pues, enfocar la cuestión desde una pers-
pectiva práctica en lugar de centrarnos en un estudio teórico.
De los estudios realizados sobre este tema por muy diversos
autores, Gómez López-Egea llega en su obra a las siguientes
conclusiones:
1º) En principio, la participación tiene un efecto positivo sobre
la productividad, aunque en ocasiones sea limitado
2º) Prácticamente, no condiciona por sí misma la aparición de
efectos negativos
3º) La existencia de efectos positivos derivados de la partici-
pación depende, en principio, de dos factores fundamentales: la
actividad económica que realiza la empresa o sector industrial en
el que opera y la concepción y el modelo de relaciones laborales
que están presentes en la organización
4º) La participación parece tener efectos positivos sobre la pro-
ductividad en los siguientes supuestos:
a) cuando los trabajadores participen en base a su competen-
cia y al nivel del puesto de trabajo
b) cuando se desarrolle en un ambiente de autoimplica-
ción de los trabajadores donde la confianza y la comunicación
sean características de las relaciones entre la dirección y los
empleados
5º) El hecho de implantar la productividad como valor pre-
ferente para la empresa en medio de un mercado cada vez más
competitivo, significa que cada empresa asume su cuota de res-
ponsabilidad, consciente de que el resultado final es la conse-
cuencia de los obtenidos en cada una de las etapas del proce-
so productivo y que, su progresiva mejora, requiere la
participación y aportación de ideas innovadoras de todos los
trabajadores de la empresa en sus respectivas áreas, teniendo
siempre presente que el objetivo del máximo rendimiento debe
Recursos Humanos
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