de todos, potencien también la responsabilidad común de
sacar adelante un proyecto que haga a la empresa más com-
petitiva.
Este nuevo planteamiento de la organización empresarial
nos permite alcanzar una nueva concepción de la empresa, del
trabajo y de las personas. Y hemos visto que se ha llegado a
este enfoque por una necesidad vital de la empresa de hoy y
no mediante un razonamiento puramente humanista. Esta
forma de llegar, aunque sea para descubrir lo mismo, es
mucho mas sólida y tiene más posibilidades de éxito. Claro
está que también llegaríamos a las mismas conclusiones
siguiendo un razonamiento humanista, lo que refuerza aún
más la concepción e importancia de este nuevo sistema. El
impulso inicial, para que agarre con fuerza, tiene que venir de
la necesidad que tiene la empresa para sobrevivir en el mundo
actual. Sin embargo, si no entendemos y asumimos todo el
alcance humano que encierra esta propuesta, no se mantendrá
en pie mucho tiempo.
Lo expuesto anteriormente podemos sintetizarlo del siguiente
modo:
Gr áfico 25
La dirección de personal en la empresa
205
NUEVA NUEVO ENFOQUE REVISIÓN POLÍTICA
CONCEPCIÓN DE LA PERSONA DE RECURSOS
DEL EN LA HUMANOS. ESTILOS
TRABAJO ORGANIZACIÓN DE DIRECCIÓN
ÁMBITO EL CENTRO DE • RETRIBUCCIÓN
NATURAL ATENCIÓN PASA • DESARROLLO
DE DEL PUESTO DE • PROFESIONAL
TRABAJO TRABAJO A LA • PARTICIPACIÓN
PERSONA • PROYECTOS DE
• EMPRESA