las decisiones que se toman en una empresa están vinculadas al
área de servicios y, por tanto, a la toma de decisiones en el marco
de unos valores personales y unos comportamientos éticos. Si
queremos que una empresa «tenga futuro» de cara al siglo XXI,
necesitamos contar con personas que buscan la verdad, están
empeñadas decididamente en practicar el bien y vivir en con-
cordia con los que les rodean, todo lo cual es misión a promo-
ver por el líder de la organización. En esto radica el ejercicio de
la libertad de las personas maduras humanamente hablando y
cualificadas profesionalmente, porque la libertad entendida en el
sentido de hacer lo que a cada uno le apetece (= el libertinaje o
la mera libertad de maniobra para ejecución de actos) no libera
a la persona: libera la Verdad que conduce a la práctica del bien
y la vida de concordia con los que nos rodean, dado que el ser
humano no vive al lado de los demás sino con los demás.
7. LA ASIGNACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
7.1. Cuestiones generales
La asignación a un puesto de trabajo se produce a continua-
ción del proceso de selección, o es consecuencia de la carrera
profesional que un trabajador realiza dentro de la empresa que le
ofrece no sólo un puesto de trabajo y una retribución sino tam-
bién una Filosofía y Cultura Empresarial y los medios oportunos
para desarrollar y mejorar sus cualidades personales y profesio-
nales en el marco de la Organización. Todo ello va encaminado
a potenciar la inclusión, que es el interés del trabajador por la
tarea y el trabajo que realiza, si bien, lo fundamental, es lograr
que se produzca la integración, la cual se basa en el interés que
el trabajador tiene por permanecer en esta organización como
algo que es suyo y que surge con el tiempo en base a las expe-
riencias positivas que allí han tenido lugar con sus compañeros.
Como ya se indicó, los problemas surgen siempre por el lado
de la integración en la organización y no por la inclusión en la
tarea. Si una persona no está integrada en la organización, pen-
sará que ésta no cuenta para nada en su vida, es decir, la toma-
rá como simple instrumento al servicio de sus intereses persona-
Recursos Humanos
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