5. LA DIMENSIÓN HUMANA EN LA DIRECCIÓN
Y GESTIÓN EMPRESARIAL
Vamos a intentar profundizar en las consecuencias económi-
cas de los talantes personales con los que se toman y ejecutan las
decisiones. Ya en páginas anteriores se ha venido mostrando
cómo la Cultura Empresarial es la forma concreta en la que se
entienden y practican las diversas acciones de la empresa por
parte de sus miembros. La Cultura Empresarial expresa así cómo
es posible que una diversidad de personas son capaces de co-
laborar, co-operar, participar y actuar con ilusión en el marco de
esta organización, de forma que se complementan entre sí a par-
tir de su diversidad en lugar de generar un enfrentamiento. Este
resultado no es fácil porque requiere que se dé el entendimien-
to entre las distintas personas y, por eso, esto explica que sea
muy importante el talante de los trabajadores de cara a los resul-
tados que obtendrá la empresa, los cuales son fruto de sus deci-
siones, así como de la aplicación a cada caso de las leyes econó-
micas y, finalmente, del talante con el que cada persona analiza,
percibe y asume los resultados que se han producido. Lo que
acabamos de afirmar podemos constatarlo en diversos casos o
ejemplos que la denominada Public Choice o Economía de la
Elección Colectiva ha aplicado a este campo a partir de la deno-
minada Teoría de Juegos de suma no nula, en los cuales lo que
yo gano o pierdo no se corresponde exactamente con lo que
pierden o ganan los demás que interaccionan conmigo. De todo
ello nos ocupamos seguidamente.
5.1. Consecuencias económicas y aceptación humana de los
resultados: el talante personal de los agentes económicos
Como ha puesto de relieve Schotter23, los resultados finales
que se alcanzan en la actividad económica se obtienen para los
seres humanos y, tales resultados, son consecuencia de la aplica-
ción de las leyes económicas, la racionalidad de los individuos,
el cumplimiento de los pactos establecidos y el talante personal
de los agentes económicos. De todo ello se deduce que podemos
afirmar que tanto los resultados económicos que se consiguen
como el grado de satisfacción que proporciona una actividad de
Recursos Humanos
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