mentales es buscar la adaptación del factor humano en la empre-
sa a través de su identificación y valoración como individuo, plan-
teándose la variable no tangible, pero considerada como funda-
mental, que es la felicidad de la persona dentro del marco de
configuración donde va a desarrollar sus actitudes y aptitudes.
Termina esta primera parte con un estudio sobre la importan-
cia que tiene, una vez definidas las necesidades de la empresa, el
proceso de selección de personal y su formación.
En la segunda parte se analizan y estudian los tres modelos o
paradigmas de la Gestión Empresarial, incidiendo en las cualida-
des que debe reunir un buen Director de Recursos Humanos a
través de la aplicación directa en la empresa de las variables de
motivación, liderazgo y autoridad en la Organización.
Se estudian los diferentes tipos de motivaciones así como la
asignación de las personas a los puestos de trabajo, profundizan-
do en la valoración y evaluación para terminar con la descripción
de las políticas retributivas, de promoción y desarrollo profesional.
En esta misma parte, y como consecuencia de las políticas
descritas, se hace hincapié en los aspectos básicos de la comu-
nicación en la empresa e incidencia en la motivación del traba-
jador, para promover y alcanzar unos grados de sinergia acep-
tables. Se puede tomar la comunicación como elemento
funda mental para tener la información que controle las posibles
desviaciones que se produzcan y, así, poder resolver los con-
flictos que haya.
Se termina esta parte haciendo una descripción exhaustiva de
las formas de participación individual en la empresa, así como de
las relaciones interpersonales y su impacto económico.
La tercera parte se dedica, fundamentalmente, a la descripción
de las ciencias positivas y normativas, es decir, al mundo de los
valores. Si hay algo que tiene importancia dentro del mundo de
la empresa es la existencia del valor y de los juicios de valor. Por
esta razón, el autor nos inicia a la axiología.
El conocimiento axiológico nos va a permitir adentrarnos en
los valores económicos: la Economía considerada como ciencia
de los medios y no de los fines.
Hay que tener en cuenta que, cuando se trata de los Recursos
Humanos en la empresa, se deben buscar siempre los requisitos
y condiciones para que un valor sea objetivo, lo que viene cono-
ciéndose como juicios de valor de 2º orden.
Prólogo
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