hago (que es lo que realmente me preocupa, pues los demás
tendrán claro lo suyo) y me ayuda a ir entendiendo vitalmente
quién soy yo, por qué estoy aquí y para qué, dando así un sen-
tido a mi vida y a mi actuación.
De ahí que: «mayor cultura sin valores humanos, da mayores
posibilidades de opresión y manipulación de los que dependen
de nosotros». La persona culta que carece de valores humanos es
más peligrosa en su trato y actividades directivas que la persona
inculta pero con grandes valores humanos. Nótese, a este res-
pecto, que Alcapone no fue a la cárcel por mafioso sino por deli-
to fiscal. Por tanto, desde este punto de vista, la eficacia es la
consecuencia o el resultado, la atractividad es fruto de la moti-
vación y la unidad es fruto del liderazgo. La secuencia debe ser
la siguiente:
Unidad (liderazgo) →Atractividad (motivación) →Eficacia
(resultado)
pues lo contrario es fruto de un liderazgo mal entendido, que
hace de los medios fines y de los fines, medios. De ahí que los
seres humanos, en ausencia de integración (= unidad) en la orga-
nización se ocupan sólo de la inclusión en la tarea y, mediante
ella, intentan obtener de la Organización todo lo que puedan
antes de irse (Masters, cursos de formación, información confi-
dencial, etc.) para, una vez que han logrado su objetivo, irse a
otra empresa de la competencia con lo cual, toda la inversión rea-
lizada en ese trabajador, toda su experiencia y todos sus conoci-
mientos pueden ser usados, a continuación, contra mí. Ocurre así
con el caso de algunos Funcionarios Públicos que abandonan la
Administración vía excedencia y también de altos Directivos de
empresas, incluso multinacionales, que se pasan a la competen-
cia en el sector privado.
Para, que todo esto salga bien, la clave comienza en una
correcta selección de personal, en la transmisión de la Filosofía
empresarial a través de la cultura que se practica y en un plantea -
miento creíble de la carrera profesional en la que no hay que
hacer promesas falsas: si una Organización es muy piramidal y
dispone masivamente de gente joven en los estratos inferiores y
medios, no podemos creer afirmaciones tales como «Ven y crece
con nosotros». Lo que sí es verdad es que, cuanto mejor realice-
mos lo que aquí se ha expuesto, mejores resultados obtendre-
mos. Y, para ello, necesitamos: 1) saber todo esto; 2) entenderlo;
Recursos Humanos
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