ТРУДОВОЕЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОИОТЧИСЛЕНИЯ... 23
границы, что не препятствует началу учёбы, обмену учащихся,
нетрудовой практике или работе волонтёров. По прошествии
этого срока для пребывания в Испании понадобится продлить
пребывание или оформить вид на жительство.
– Временный вид на жительство: иностранец, которому разреше-
но находиться в Испании в течение периода, превышающего
90 дней и не достигающего 5 лет, что не препятствует установ-
ленным правилам пребывания студентов, обмену учащихся,
нетрудовой практике или работе волонтёров. Различаются:
i. Временный вид на жительство без права работы
ii. Временный вид на жительство для воссоединения семьи
iii. Временный вид на жительство с особым доступом к праву
на работу
iv. Временный вид на жительство при особых обстоятельствах
– Постоянный вид на жительство: после 5 лет законного и непре-
рывного проживания в Испании предоставляется право посто-
янного проживания в Испании, а также работы без ограничений
и на равных условиях с испанскими гражданами.
Действующее законодательство о правах и свободах иностранцев в
Испании и их социальной интеграции регулирует их права, включая пра-
во создавать ассоциации, право собраний, доступа к образованию, со-
циальному страхованию и здравоохранению на тех же условиях, что и у
испанцев. Признаются и другие права, как участие в муниципальных вы-
борах для резидентов, доступ к рабочим местам в администрации, право
на воссоединение семьи.
9 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ
Административные органы и управления предприятиями могут по-
пасть под личную ответственность гражданского, административного и
даже уголовного права, в случаях как невыплата квот в фонд социально-
го страхования, невыполнение норм безопасности и причинения вреда
здоровью на работе, незаконный найм и.т.д., поэтому необходимо рас-
полагать услугами специализированного консультанта.
Существенное значение имеет закон Испании 31/95 о предупрежде-
нии несчастных случаев, который устанавливает дополнительные нор-
мы о серьезных штрафах в размере, до 819.780,00 евро за невыпол-
нение норм безопасности на предприятии. Не следует забывать, что
сейчас это первостепенный вопрос для Трудовой инспекции.