22 КАКВЕСТИБИЗНЕСВИСПАНИИ

за ребёнком, инвалидность, пенсия, вдовство, сиротство, безработица и

семейная помощь.

7 ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО ИНТЕРЕСОВ ТРУДЯЩИХСЯ

Интересы работников представляют комитеты предприятия или де-

легаты от штатных работников, в зависимости от того, превышает число

сотрудников 50 человек или нет. Представители имеют право доступа к

информации об экономической ситуации предприятия и ежегодному фи-

нансовому отчёту.

Представители работников избираются напрямую работниками.

Из подобных комитетов предприятий может при необходимости изби-

раться представитель в Европейский комитет предприятий в мультина-

циональных компаниях.

8 СОЦИАЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ИНОСТРАНЦЕВ

Существуют две разные ситуации:

1. Граждане стран-членов ЕС с 1 января 1992 года и в исполнении нор-

мативы Сообщества могут работать в Испании на тех же условиях,

что и испанские граждане. Для этого им не нужны вид на жительство

и разрешение на работу. По приказу PRE/2072/2011, от 22 июля, опу-

бликован акт, согласно которому вновь объявлен переходный период

для свободного передвижения рабочей силы из РУМЫНИИ.

Независимо от вышесказанного и, не являясь предварительным

и обязательным условием для работы в нашей стране, граждане

государства-члена ЕС или другого государства, которое входит

в Договор общего экономического европейского пространства

имеют право проживать на территории Испании более 3 месяцев.

Заинтересованные лица обязаны представить личный запрос на

внесение в Центральный регистр иностранцев. В случае, если

срок пребывания в Испании, каким бы ни была его цель, - менее

3 месяцев, будет достаточно иметь действительный паспорт или

удостоверение личности.

2. Иностранцы – не граждане ЕС, могут находиться на территории

Испании в следующих ситуациях:

– Краткосрочное пребывание: его основанием является автори-

зация, находиться на территории Испании в течение срока не

более 90 дней в одно полугодие от даты первого пересечения