![](bg18.png)
22 КАКВЕСТИБИЗНЕСВИСПАНИИ
за ребёнком, инвалидность, пенсия, вдовство, сиротство, безработица и
семейная помощь.
7 ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО ИНТЕРЕСОВ ТРУДЯЩИХСЯ
Интересы работников представляют комитеты предприятия или де-
легаты от штатных работников, в зависимости от того, превышает число
сотрудников 50 человек или нет. Представители имеют право доступа к
информации об экономической ситуации предприятия и ежегодному фи-
нансовому отчёту.
Представители работников избираются напрямую работниками.
Из подобных комитетов предприятий может при необходимости изби-
раться представитель в Европейский комитет предприятий в мультина-
циональных компаниях.
8 СОЦИАЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ИНОСТРАНЦЕВ
Существуют две разные ситуации:
1. Граждане стран-членов ЕС с 1 января 1992 года и в исполнении нор-
мативы Сообщества могут работать в Испании на тех же условиях,
что и испанские граждане. Для этого им не нужны вид на жительство
и разрешение на работу. По приказу PRE/2072/2011, от 22 июля, опу-
бликован акт, согласно которому вновь объявлен переходный период
для свободного передвижения рабочей силы из РУМЫНИИ.
Независимо от вышесказанного и, не являясь предварительным
и обязательным условием для работы в нашей стране, граждане
государства-члена ЕС или другого государства, которое входит
в Договор общего экономического европейского пространства
имеют право проживать на территории Испании более 3 месяцев.
Заинтересованные лица обязаны представить личный запрос на
внесение в Центральный регистр иностранцев. В случае, если
срок пребывания в Испании, каким бы ни была его цель, - менее
3 месяцев, будет достаточно иметь действительный паспорт или
удостоверение личности.
2. Иностранцы – не граждане ЕС, могут находиться на территории
Испании в следующих ситуациях:
– Краткосрочное пребывание: его основанием является автори-
зация, находиться на территории Испании в течение срока не
более 90 дней в одно полугодие от даты первого пересечения