ТРУДОВОЕЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОИОТЧИСЛЕНИЯ... 19

Увольнение будет признано не состоявшимся, если:

– В качестве причины было использовано дискриминирующее ос-

нование, запрещённое Конституцией или законом.

– При нарушении основных прав и общественных свобод трудяще-

гося.

Одновременно, увольнение персонала, который пользуется правом отпу-

ска или ситуациями, которые устанавливает закон для совмещения семей-

ной и рабочей жизни (сокращение рабочего дня для ухода за родственни-

ками, приостановление трудового договора во время беременности, и.т.д.)

может рассматриваться как обоснованное, так и необоснованное.

Следствием незаконного увольнения является обязательное восста-

новление работника на прежней работе.

Закон позволяет расторгать трудовой договор, если для этого суще-

ствуют объективные причины и при выполнении следующих условий:

a) Письменное уведомление об увольнении трудящегося, с указанием

причины.

б) Одновременно с письменным уведомлением, выплатить работнику

компенсацию за 20 дней заработной платы за каждый год работы,

максимум в 12 месячных зарплат.

в) Срок предварительного уведомления должен составлять 15 дней,

начиная от вручения уведомления работнику лично и до дня рас-

торжения трудового договора.

Кроме договора на неопределенный срок существуют другие формы

найма, которые способствуют большей гибкости системы трудовых от-

ношений:

• Договор на неопределённый срок, поддерживающий предпринима-

телей. Это новый вид договора на неопределенный срок и с полным

рабочим днём может заключаться на предприятиях с общим чис-

лом штатных работников менее 50 человек.

Фирма, заключающая такой договор, получит определённые на-

логовые преимущества и бонусы к предпринимательской квоте в

фонд социальной защиты при соблюдении определённых условий.

• Договор на неполный рабочий день: позволяет предоставление

услуг в течение определённого числа часов в день, неделю, ме-

сяц или год, недостигающего полный рабочий день. Работники с

неполным рабочим днём могут работать дополнительные часы.

Допустимое число переработанных часов должно быть предусмо-

трено юридически в соотношении к оговоренному в договоре ра-

бочему дню.