![](bg14.png)
18 КАКВЕСТИБИЗНЕСВИСПАНИИ
ки. Рабочий день не может превышать 9 часов, исключая случаи,
когда коллективный договор или пакт между предпринимателем и
представителями трудящихся устанавливает другое распределе-
ние времени рабочего дня, соблюдая в любом случае минималь-
ные перерывы между рабочими днями, которые должны быть как
минимум 12 часов.
– Сверхурочные рабочие часы не могут превышать 80 часов за год.
– Ежегодный отпуск составляет 30 календарных дней за год работы
и включают как рабочие, так и выходные дни.
Кроме того, в течение года отмечаются 14 национальных, автономных
и местных праздников.
3 СОЦИАЛЬНЫЕ ПРАВА
Эти права признаны Конституцией Испании и разработаны в Статуте
трудящихся. Основными из них являются:
– Право на свободное профсоюзное движение, которое подразуме-
вает право создавать профсоюзы и вступать в профсоюз по свое-
му выбору.
– Право на забастовку для защиты своих интересов.
4 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Трудовой договор может заключаться временно или на неопреде-
ленный срок. В случае с договором на неопределенный срок предпри-
ниматель не может прервать его в одностороннем порядке, если толь-
ко не возникнет одна из ситуаций, указанных в Статуте трудящихся, а
именно, в результате дисциплинарного увольнения, основанного на се-
рьёзном и доказанном нарушении трудящегося. Если эта ситуация не
возникла и увольнение объявлено необоснованным, предприятие обя-
зано выплатить работнику сумму, соответствующую 33 дням зарплаты
за каждый год работы, максимум до 24 месячных зарплат. В тоже вре-
мя, компенсация за необоснованное увольнение в случае договоров,
заключённых до 12 февраля 2012 года, рассчитывается исходя из 45
дней зарплаты за год работы за стаж, полученный до этой даты, и из
33 дней зарплаты за год работы за стаж, полученный после. Итоговая
сумма компенсации не может превышать 720 оплаченных дней, за ис-
ключением расчёта компенсации за период до 12 февраля 2012 года,
превышающей это число рабочих дней, в таком случае эта сумма будет
рассматриваться как максимальная, и в любом случае, не может пре-
вышать 42 месячные зарплаты.