18 КАКВЕСТИБИЗНЕСВИСПАНИИ

ки. Рабочий день не может превышать 9 часов, исключая случаи,

когда коллективный договор или пакт между предпринимателем и

представителями трудящихся устанавливает другое распределе-

ние времени рабочего дня, соблюдая в любом случае минималь-

ные перерывы между рабочими днями, которые должны быть как

минимум 12 часов.

– Сверхурочные рабочие часы не могут превышать 80 часов за год.

– Ежегодный отпуск составляет 30 календарных дней за год работы

и включают как рабочие, так и выходные дни.

Кроме того, в течение года отмечаются 14 национальных, автономных

и местных праздников.

3 СОЦИАЛЬНЫЕ ПРАВА

Эти права признаны Конституцией Испании и разработаны в Статуте

трудящихся. Основными из них являются:

– Право на свободное профсоюзное движение, которое подразуме-

вает право создавать профсоюзы и вступать в профсоюз по свое-

му выбору.

– Право на забастовку для защиты своих интересов.

4 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Трудовой договор может заключаться временно или на неопреде-

ленный срок. В случае с договором на неопределенный срок предпри-

ниматель не может прервать его в одностороннем порядке, если толь-

ко не возникнет одна из ситуаций, указанных в Статуте трудящихся, а

именно, в результате дисциплинарного увольнения, основанного на се-

рьёзном и доказанном нарушении трудящегося. Если эта ситуация не

возникла и увольнение объявлено необоснованным, предприятие обя-

зано выплатить работнику сумму, соответствующую 33 дням зарплаты

за каждый год работы, максимум до 24 месячных зарплат. В тоже вре-

мя, компенсация за необоснованное увольнение в случае договоров,

заключённых до 12 февраля 2012 года, рассчитывается исходя из 45

дней зарплаты за год работы за стаж, полученный до этой даты, и из

33 дней зарплаты за год работы за стаж, полученный после. Итоговая

сумма компенсации не может превышать 720 оплаченных дней, за ис-

ключением расчёта компенсации за период до 12 февраля 2012 года,

превышающей это число рабочих дней, в таком случае эта сумма будет

рассматриваться как максимальная, и в любом случае, не может пре-

вышать 42 месячные зарплаты.