III. ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И

ОТЧИСЛЕНИЯ В ФОНД СОЦИАЛЬНО-

ГО СТРАХОВАНИЯ

Трудовые отношения в Испании регулируются в основном следующи-

ми положениями:

В первую очередь, Статутом Трудящихся (Estatuto de los Trabajadores).

Во вторую очередь, коллективными договорами, которые заключают-

ся между предприятиями и представителями трудящихся, и их исполне-

ние является обязательным для обеих сторон.

Основные направления трудового законодательства можно обобщить

следующим образом:

1 ЗАРПЛАТА

Существуют следующие пределы:

– Существует минимальная заработная плата, которая устанавли-

вается ежегодно правительством, и которая в данный момент со-

ставляет 641,40 евро в месяц.

– Каждый год в разных секторах заключаются коллективные дого-

воры, которые улучшают вышеуказанный минимальный уровень

зарплат и устанавливают зарплату в соответствии с профессио-

нальной группой.

В большинстве случаев трудящиеся имеют право, как минимум, на две

годовые премии, в связи с чем годовая заработная плата распределя-

ется на четырнадцать зарплат. Также существуют коллективные догово-

ры, которые предполагают пропорциональное распределение указанных

выплат в течение всего года.

2 РАБОЧИЙ ДЕНЬ

– Максимальная продолжительность обычного рабочего дня - 40

часов работы в неделю в среднем, исходя из годовой выработ-