17
III. ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И
ОТЧИСЛЕНИЯ В ФОНД СОЦИАЛЬНО-
ГО СТРАХОВАНИЯ
Трудовые отношения в Испании регулируются в основном следующи-
ми положениями:
В первую очередь, Статутом Трудящихся (Estatuto de los Trabajadores).
Во вторую очередь, коллективными договорами, которые заключают-
ся между предприятиями и представителями трудящихся, и их исполне-
ние является обязательным для обеих сторон.
Основные направления трудового законодательства можно обобщить
следующим образом:
1 ЗАРПЛАТА
Существуют следующие пределы:
– Существует минимальная заработная плата, которая устанавли-
вается ежегодно правительством, и которая в данный момент со-
ставляет 641,40 евро в месяц.
– Каждый год в разных секторах заключаются коллективные дого-
воры, которые улучшают вышеуказанный минимальный уровень
зарплат и устанавливают зарплату в соответствии с профессио-
нальной группой.
В большинстве случаев трудящиеся имеют право, как минимум, на две
годовые премии, в связи с чем годовая заработная плата распределя-
ется на четырнадцать зарплат. Также существуют коллективные догово-
ры, которые предполагают пропорциональное распределение указанных
выплат в течение всего года.
2 РАБОЧИЙ ДЕНЬ
– Максимальная продолжительность обычного рабочего дня - 40
часов работы в неделю в среднем, исходя из годовой выработ-