Editorial UOC 82 Teoría de las relaciones laborales...
Sus aportaciones han sido discutidas desde múltiples puntos de vista sin que
ello signifique que su obra haya quedado globalmente descalificada, sino más
bien matizada. La críticas provienen de los siguientes frentes:
epistemológico (cierto grado de confusión causalidad-correlación)
metodológico (lagunas en la selección, operacionalización y control de varia-
bles)
empírico (datos no confirmatorios –ni refutatorios– de las hipótesis manejadas)
teórico (hechos inexplicados por el modelo y ausencia de explicaciones alter-
nativas)
4.2.3. Diseños transversales
Investigaciones como las que acabamos de describir sugieren e indican que
el desempleo constituye un importante factor de riesgo de patología. Sobre
ello abundan también los innumerable estudios de diseño transversal, en los
que la relación desempleo– trastornos biopsicosociales deriva de la compara-
ción entre dos categorías sociolaborales de personas: las empleadas y las des-
empleadas.
En conjunto, estas aportaciones refuerzan la evidencia de que el desempleo
es una circunstancia que afecta no sólo a la importante dimensión económica
de la vida, sino también al conjunto de las relacionadas con el bienestar psi-
cológico y social. Sin embargo, plantean un interrogante fundamental a pro-
pósito de los efectos del desempleo: ¿dónde radica la causa de tales efectos? En
términos más concretos, ¿es la situación sociolaboral el factor determinante
de los síntomas y trastornos detectados en los estudios o bien esta circunstan-
cia simplemente encubre y enmascara la influencia de fuentes causales más
profundas? Aún se puede formular la cuestión de forma más precisa, en térmi-
nos sociológicos y psicológicos:
¿Qué nos impide pensar que los síntomas no estén causados por la experien-
cia social de la pobreza; de la que el desempleo no sería más que una pantalla
enmascaradora?