Editorial UOC 78 Teoría de las relaciones laborales...
Tabla 8. Tipos y causas del desempleo por déficit de puestos de trabajo (jobless)
Desde el punto de vista metodológico, la investigación empírica puede ser
categorizada atendiendo a tres criterios principales:
•el enfoque (cualitativo-cuantitativo)
•el nivel de análisis (individuo-agregado)
•el diseño (transversal-longitudinal)
En los años comprendidos entre las dos guerras mundiales, predomina el aná-
lisis cualitativo, la observación participante, el informe sociográfico y el estudio
de casos (de individuos, familias y comunidades). En los últimos lustros, se com-
bina el análisis cuantitativo con el cualitativo, con cierto predominio del prime-
ro sobre el segundo y de los estudios transversales sobre los longitudinales (que,
en los últimos tiempos, entran en una fase de mayor desarrollo).
Tipos Causas del desempleo
Coyuntural •Desfase entre las respectivas tendencias evolutivas de la población activa y de la
situación económica:
–En contextos expansivos de la economía, se acelera el trasvase de población no
activa hacia la demanda de empleo;
–En períodos de recesión económica, se mantiene un núcleo estable de
población activa demandante de empleo.
•Paro friccional (‘de búsqueda’), estacional, o cíclico.
Estructural •Desencuentro entre oferta y demanda de empleo: aparecen puestos de trabajo
en unos lugares geográficos, en unos tipos de especialización o en unos niveles
de cualificación profesional, mientras las personas desempleadas los buscan en otros
•Rigidez del mercado interno de trabajo, por interacción de múltiples factores:
–Estrategia empresarial
–Legislación laboral
–Organización del trabajo
–Política de empleo
–Planificación educativa y formativa
–Dispositivos de protección social
–Sistema fiscal
–Presión salarial
–Política monetaria
•Deficiencias en la articulación del mercado local con el global por:
–Baja competitividad del sistema
–Alta competencia internacional y global
–Retraso tecnológico
–Insuficiencia de la demanda
Tecnológico •Asincronía entre el ritmo de creación y el de destrucción de empleo; por las
diferencias de velocidad entre el progreso técnico (que impone cambios
y reajustes laborales) y la innovación cultural (facilitadora de la emergencia
de nuevas necesidades y de la conciencia de nuevas oportunidades para el empleo)
•Incapacidad del mercado para absorber el aumento de producción generado
por la innovación tecnológica