Editorial UOC 69 Capítulo I. Trabajar en la modernidad...
“Socialización […es…] un proceso a través del cual el ser humano aprende, adquiere e
interioriza, a lo largo de todo el ciclo vital, los elementos socioculturales de su medio
ambiente, los incorpora a la estructura de su personalidad, influido por las experiencias
y por los agentes sociales (agencias de socialización) más significativos, y se adapta al
entorno social en cuyo seno debe vivir.”
Agulló, E. (1997). Jóvenes, trabajo e identidad (pág. 118). Oviedo: Universidad de Oviedo,
Servicio de Publicaciones.
El Tratado de Psicología del Trabajo de Peiró y Prieto (1996) distingue un doble
tipo de socialización:
•Socialización para el trabajo, que tiene lugar antes de la incorporación efectiva
al mundo laboral. Entre los agentes socializadores principales figuran la fa-
milia, la escuela y las amistades. Sus contenidos son valores, creencias, aspira-
ciones, expectativas, normas y modelos de comportamiento.
•Socialización en el trabajo, que acontece especialmente durante la iniciación a
la vida organizacional; si bien se extiende a lo largo de toda la carrera laboral.
Sus contenidos incluyen todos los elementos de la cultura organizacional que
capacitan para desempeñar el rol laboral dentro de la propia organización.
3.7. Recursos humanos y conducta organizacional
Desde la consideración tayloriana de la mano de obra como parte de un art-
ilugio mecánico susceptible de optimización y también de sustitución hasta la
valoración de los llamados recursos humanos como joya de la corona de la orga-
nización, ha llovido bastante. Una de las funciones más importantes de la organi-
zación en la actualidad consiste precisamente en el reclutamiento, selección,
formación y desarrollo de estos recursos.
Peiró y Prieto (1996) conciben los recursos humanos como el conjunto de
compromisos, experiencias, competencias, conocimientos, aptitudes, actitu-
des, habilidades, destrezas, energías, etc., que los miembros de la organización
aportan para que ésta pueda alcanzar sus objetivos.
El trabajo ha pasado de ser considerado un mero factor de coste a adquirir el ran-
go de recurso sostenible y de ventaja competitiva para toda organización que sepa