Editorial UOC 57 Capítulo I. Trabajar en la modernidad...
Sin embargo la persistencia de los estereotipos de género en la vida económica,
social, política y cultural indica que existe un largo trecho a recorrer hasta el lo-
gro de una igualdad real de oportunidades ante el trabajo.
3. Organización y cultura
Podemos introducirnos al concepto de organización del trabajo a través de una
metáfora: la de la Asamblea en la carpintería.
“Cuentan que, en la carpintería, hubo una vez una extraña asamblea.
Fue una reunión de herramientas para arreglar sus diferencias.
El martillo ejerció la presidencia, pero la asamblea le notificó que tenía que renunciar.
¿La causa? ¡Hacía demasiado ruido!. Y, además, se pasaba el tiempo golpeando.
El martillo aceptó su culpa, pero pidió que también fuera expulsado el tornillo; dijo que
había que darle muchas vueltas para que sirviera de algo.
Ante el ataque, el tornillo aceptó también, pero a su vez pidió la expulsión de la lija.
Hizo ver que era muy áspera en su trato y siempre tenía fricciones con los demás.
Y la lija estuvo de acuerdo, a condición de que fuera expulsado el metro que siempre se
la pasaba midiendo a los demás según su medida, como si fuera el único perfecto.
En eso entró el carpintero, se puso el delantal e inició su trabajo.
Utilizó el martillo, la lija, el metro y el tornillo. Finalmente, la tosca madera inicial se
convirtió en un fino mueble.
Cuando la carpintería quedó nuevamente sola, la asamblea reanudó la deliberación.
Fue entonces cuando tomó la palabra el serrucho, y dijo:
‘Señores, ha quedado demostrado que tenemos defectos, pero el carpintero trabaja con
nuestras cualidades. Eso es lo que nos hace valiosos. Así que no pensemos ya en nues-
tros puntos malos y concentrémonos en la utilidad de nuestros puntos buenos’.
La asamblea encontró entonces que el martillo era fuerte, el tornillo unía y daba fuerza,
la lija era especial para afinar y limar asperezas y observaron que el metro era preciso y
exacto. Se sintieron entonces un equipo capaz de producir muebles de calidad. Se sin-
tieron orgullosos de sus fortalezas y de trabajar juntos.”
Infoaba. Boletin iberoamericano de psicologia organizacional y RRHH
Núm. 0002 Septiembre/2000. (texto reproducido con la autorización del editor)
http://www.abacolombia.org.co/div/organiz/index.htm