Editorial UOC 44 Teoría de las relaciones laborales...
Tabla 7. Inventario de condiciones actuales de trabajo
Las condiciones de trabajo inciden especialmente sobre la calidad de vida la-
boral en general y sobre la salud y el bienestar psicológico en particular; sobre
la motivación y la satisfacción laborales y sobre la implicación con el trabajo;
sobre patologías profesionales (desgaste físico y psicológico por un trabajo en
condiciones estresoras y quemadoras); sobre el rendimiento laboral de las perso-
nas empleadas; sobre disfunciones organizacionales, como los conflictos, el ab-
sentismo, la rotación, los accidentes o las bajas laborales; así como sobre la eficacia
y la eficiencia de la misma organización.
Condiciones Indicadores
Contrato •Modalidad (indefinido, temporal, jornada completa, parcial, etc.)
•Salario
•Prestaciones sociales y sanitarias.
Ambiente físico •Temperatura, humedad, iluminación, ruido, calidad del aire,
limpieza, higiene, etc.
•Equipamiento, mobiliario, instrumentos, ergonomía, etc.
Ambiente social •Estructura y configuración del espacio laboral, privacidad,
hacinamiento, distribución territorial, etc.
Seguridad e higiene •Riesgos físicos (accidentes, contagios, etc.) y psicosociales (burnout,
acoso moral o sexual, etc.)
•Dispositivos de prevención, etc.
Tarea •Autonomía, responsabilidad, iniciativa, exigencia, variedad,
interés, creatividad, control, complejidad, etc.
Rol •Ambigüedad, conflicto, sobrecarga, vaciedad, etc.
Proceso •Organización y división
Tiempo •Duración de la actividad (jornadas, horarios, turnos, ritmos,
descansos, vacaciones, etc.)
•Intensidad, presión de calendario, etc.
Clima organizacional •Cohesión grupal, apoyo mutuo, cooperación, empatía, cordialidad,
armonía, etc.
•Estilo de dirección y de comunicación, competitividad,
conflictividad, etc.
(Fuente principal: J. M. Peiró; F. Prieto. (eds.) (1996). Tratado de Psicologia del Trabajo, vol. 1. Madrid: Síntesis.)