 Editorial UOC 350 Teoría de las relaciones laborales...

sistema abierto m Sistema que está relacionado con el entorno, que lo retroalimenta

y modifica las relaciones internas entre sus elementos. Por este motivo, los sistemas

abiertos son dinámicos.

sistema cerrado m Sistema que no se conecta con el medio y es estable.

socialización f Proceso por medio del cual el ser humano aprende, adquiere e interio-

riza, a lo largo de todo el ciclo vital, los elementos socioculturales de su medio ambiente,

incorporándolos a la estructura de su personalidad y adaptándose, así, al entorno social

en cuyo seno debe vivir. Incluye dos fases principales:

•Socialización primaria. Internalización de la cultura en la personalidad durante las

primeras fases de la vida de las personas.

•Socialización secundaria. Interiorización de códigos culturales específicos de organi-

zaciones e instituciones sociales realizada durante la vida adulta.

trabajo m Aplicación humana de conocimientos, habilidades y/o energías, por indivi-

duos, grupos y/u organizaciones, de modo consciente e intencional, sistemático y sos-

tenido, autónomo o heterónomo, con esfuerzo, tiempo y compromiso, en un marco

tecnoeconómico, jurídico-político y sociocultural, mediante materiales, técnicas, instru-

mentos, informaciones, sobre objetos, conocimientos, personas u organizaciones, para

obtener bienes, elaborar productos o prestar servicios, de algún modo escasos, deseables

y valiosos y generar riqueza, utilidad y sentido, con los que satisfacer necesidades, recibir

compensaciones y alcanzar objetivos, de naturaleza biológica, económica y psicosocial.

valor m Creencia estable sobre la excelencia de ciertos estados ideales de la existencia

(valores finales, como bienestar, calidad de vida, autorrealización, etc.) o sobre la bondad

y deseabilidad de medios sociales o de conductas individuales orientadas a lograrlos (valo-

res instrumentales, como dinero, trabajo, estudio, deporte, etc.).

vitamínico adj Modelo teórico, de patente ecológica, sobre la influencia general del en-

torno sociolaboral en el bienestar psicológico. Está inspirado en el papel que desempe-

ñan las vitaminas en la salud física de los organismos. La analogía vitamínica permite

concebir el estrés en el empleo en términos de efectos tóxicos imputables a hipervitami-

nosis tipo AD y el estrés en el desempleo como resultado de hipovitaminosis psicosocial

en todos los tipos vitamínicos contemplados (CE y AD).