Editorial UOC 348 Teoría de las relaciones laborales...
institución f En el prefacio de las Reglas del método sociológico, Durkheim define las ins-
tituciones como “todas las creencias y todos los modos de conducta instituidos por la co-
lectividad [...] La sociología puede ser definida como la ciencia de las instituciones, de su
génesis y de su funcionamiento”. Otro sociólogo, Veblen, ha definido la institución
como “extendidos hábitos de pensar, usos y costumbres que regulan la acción social [...]
En este sentido, las instituciones pueden ser consideradas como mecanismos de control
instaurados por la acción colectiva para canalizar la acción individual.” (Román Reyes, 1988,
pág. 508).
La escuela institucionalista en economía trata de explicar cuál es el papel regulador de
las tradiciones, las costumbres, los grupos informales y formales, así como el papel de los
sindicatos en la regulación del mercado de trabajo.
intervencionismo en las relaciones laborales m Labor preparatoria de investiga-
ción y de estudio, de documentación e información que precede a la labor estatal nor-
mativa: leyes y reglamentos (legislación de trabajo). Los instrumentos institucionales
que se crearon para canalizar la intervención estatal se concretan en: la Comisión de Re-
formas Sociales, el Instituto de Reformas Sociales, la Inspección de Trabajo y el Instituto
Nacional de Previsión.
liberalismo m Doctrina política que garantiza la libertad individual sobre la base del
cumplimiento de unas condiciones: respeto de los derechos humanos, igualdad de todos
los hombres ante la ley, división de poderes, defensa de la propiedad privada y cumpli-
miento de los contratos. En los años finales del siglo XVIII la doctrina liberal pasa al pen-
samiento constitucional. Los economistas Quesnay y Turgot acuñaron la frase laissez
faire, laissez passer.
movimientos sociales m pl Desafíos colectivos planteados por personas que compar-
ten objetivos comunes y solidaridad en una interacción mantenida con las elites, los
oponentes y las autoridades. Por tanto, los movimientos sociales tienen cuatro propie-
dades: desafío colectivo, objetivos comunes, solidaridad e interacción. Se pueden distin-
guir dos tipos de movimientos: sectoriales y territoriales. El movimiento sindical tiene
dos bases: sectorial y territorial. El sindicalismo de empresa se apoya más bien sobre la
base sectorial y vindicación de temas concretos: salarios, jornada laboral y condiciones
de trabajo. La base territorial dota de una impronta más política al movimiento sindical.
La base territorial vincula el movimiento sindical con una base comunitaria que puede
cuestionar o hacer entrar en crisis al control social local.
negociación colectiva f Principal canal por donde discurren las relaciones laborales.
Se trata de un proceso de toma de decisiones entre dos que representan los intereses de
los empleadores y de los trabajadores. Se trata de un proceso de interacción directa entre
dos partes que tratan de llegar a un acuerdo que permita resolver o gestionar un conflicto
existente entre las partes. También se puede entender como una estructura estable que
proporciona continuidad y estabilidad a las relaciones laborales; continuidad porque las
leyes de procedimiento regulan el proceso de renovación periódica de los acuerdos y es-
tabilidad porque el pacto tiene una vigencia temporal que compromete a que las partes
respeten sus contenidos. La negociación colectiva requiere tres cuestiones: a) existencia