Editorial UOC 347 Glosario
dades, rendimientos y múltiple subordinación a imperativos funcionales de naturaleza téc-
nica, jurídica, ecológica, contable, evaluativa, productiva, burocrática y organizacional– y
la contratante –que compra todo ello a cambio de un salario y, eventualmente, además, de
otras compensaciones en forma de bienes o servicios.
empresario m Persona física o jurídica o comunidad de bienes que recibe la prestación
de servicios de un trabajador. Es irrelevante su carácter público o no, su dimensión, la
actividad empresarial a la que se dedique, el que tenga ánimo de lucro o no, etc.
estrés laboral m Experiencia sostenida de una persona que afronta unas demandas de
su ambiente laboral que le resultan o le parecen excesivas, atendiendo a los recursos dis-
ponibles para ella, que son o considera insuficientes para satisfacerlas.
fordismo m Concepto que tiene dos acepciones: una referida a la cadena de montaje
como parte de la organización del trabajo asociada al taylorismo, también conocida
como método de organización del trabajo taylorista-fordista; y otra acepción más am-
plia, referida a la organización social que vincula la producción en masa con el consumo
en masa, así como con un modo de regulación social y laboral. Esta segunda acepción es
utilizada por la teoría de la regulación, de origen neomarxista, para explicar el modo de
organización social en el capitalismo avanzado.
fuerza de trabajo y trabajo efectivo f Distinción de gran importancia en la teoría
marxista. La noción de fuerza de trabajo hace referencia al trabajo-mercancía que com-
pra el empresario a cambio de un salario, mientras que el trabajo efectivo hace referencia
al rendimiento. El capitalismo requiere estructuras de control (organización del trabajo)
para convertir la fuerza de trabajo comprada por un salario (valor de compra) en trabajo
efectivo o rendimiento (valor de uso). Las técnicas de incentivación, motivación y parti-
cipación en el trabajo que se han venido desarrollando desde las teorías de la organiza-
ción del trabajo tienen como finalidad estimular la implicación subjetiva del trabajador
para mejorar su rendimiento, eficiencia y productividad.
funcionalismo m Paradigma interdisciplinar que presenta el sistema sociocultural como
un todo integrado, entre cuyos elementos estructurales figuran los roles, las institucio-
nes, las normas y los valores. La dinámica de funcionamiento de tal sistema se rige por
los imperativos de la adaptación al ambiente, la integración por consenso, la eficacia en
el logro de los objetivos y la homeostasis garantizadora del equilibrio y la estabilidad del
conjunto. Y así, gracias a la socialización, los individuos interiorizan los valores cultura-
les y se conforman a las normas sociales, asumiendo los roles, o modelos institucionales
de acción.
grupos de presión m pl Asociaciones organizadas que ejercen presión sobre la vida so-
cial pública o partes de ella con el fin de imponer sus propios intereses. Este concepto es
cada vez más frecuente en la literatura y se distingue del concepto de lobby porque no
ejerce ningún acto directo en la legislación, mientras que el lobby trabaja de manera di-
recta y abierta con miras a influir en una legislación determinada. Los grupos de presión
tratan más bien de generar un clima de opinión pública (Shoeck, 1977, pág. 351).