Editorial UOC 343 Glosario
Glosario
actitud f Organización relativamente estable de las ideas, afectos y tendencias referidas
a un determinado objeto (persona, institución, idea, proyecto, producto, etc.) que pre-
dispone a actuar con respecto a él de manera más o menos coherente con dichas ideas,
afectos y tendencias.
agencia f Modelo explicativo de los efectos del empleo y del desempleo que se presenta
como un correctivo del de la deprivación. Basado en una representación de la persona hu-
mana como sujeto activo, con relativa aptitud para controlar su ambiente vital, orientado
por valores, propósitos y expectativas, dotado de cierto grado de racionalidad práctica y
de un grado considerable de capacidad de autodeterminación, este modelo establece que
el desempleo, sin dejar de constituir una circunstancia de riesgo de deterioro psicosocial,
no aparece como una circunstancia fatalmente insuperable, sino como un obstáculo su-
perable. De acuerdo con esta teoría, la crisis del desempleo no imposibilita, sino que difi-
culta, la ejecución de determinados planes de acción en personas desempleadas, que se
enfrentan a un ambiente amenazante, restrictivo y desafiante. Desde esta óptica, el em-
pleo no es considerado un medio necesario e indispensable, sino más bien un recurso útil
y facilitador de una existencia humana de calidad.
ajenidad f Una de las notas que caracterizan el trabajo objeto del derecho del trabajo.
Comporta que tanto el resultado del trabajo, es decir, la titularidad originaria sobre los
frutos del trabajo, como los riesgos en la ejecución del mismo, revierten en una persona
distinta del trabajador, siendo esa persona el empresario.
alienación f “La alienación, conocida también como enajenación y despersonalización,
es un concepto fundamental del marxismo. El hombre que trabaja, que produce, se entrega
a sí mismo en el producto físico de su trabajo, producto que le es enajenado. El ordena-
miento jurídico del capitalismo facilita la concentración de los medios de producción, del
capital, y este capital hace posible que algunos, una minoría [...] se sirvan del trabajo de
otros por medio del contrato de trabajo, a cambio de un salario. El producto del trabajo no
sólo es enajenado. Además, la división técnica del trabajo no facilita la identificación del
trabajador con su obra”. (Shoeck, 1977, pág. 14).
anomia f Estado de anormalidad sociocultural determinado por la ausencia, confusión,
obsolescencia, inoperancia o contradicción normativa. Constituye un caldo de cultivo de
problemas individuales y sociales. “La situación de anomia de una sociedad o de algunos
de sus miembros se caracteriza fundamentalmente por una sensación de desconcierto o
desorientación. Sufre anomia el individuo que dentro de su ambiente social se encuentra
ante una multiplicidad de normas opuestas” (Schoeck, 1977, pág. 18).
burnout m Estado de extrema fatiga psicológica, acompañado de la percepción de falta de
realización personal y profesional, así como de actitudes y expectativas negativas hacia la
vida y la sociedad. Resulta de una situación crónica de estrés laboral sin salida viable o per-