 Editorial UOC 326 Teoría de las relaciones laborales...

de amortizar puestos de trabajo sobre la base de causas económicas, técnicas,

organizativas o productivas y faltas de asistencia al trabajo, justificadas pero in-

termitentes.21

En este caso, el empresario deberá comunicar por escrito su decisión al tra-

bajador y poner a su disposición una indemnización de veinte días de salario

por año de servicio, con un máximo de doce mensualidades, y debe concederle,

asimismo, un periodo de preaviso de treinta días.

Al igual que en el caso del despido disciplinario, el despido por causas obje-

tivas será:

•Procedente cuando se prueben las causas alegadas por el empresario. En

este caso el trabajador se quedará con la indemnización antes vista y se

extinguirá el contrato.

•Improcedente. El empresario tiene la misma opción que en el caso del des-

pido disciplinario, con matices: si opta por la readmisión, el trabajador

deberá devolverle la indemnización recibida y si opta por la indemniza-

ción, deberá pagar la diferencia correspondiente hasta alcanzar los cua-

renta y cinco días de salario previstos para el despido disciplinario

improcedente.

•Nulo, por las mismas causas que el despido disciplinario y además por in-

cumplimiento de las formalidades antes vistas, se procederá a la readmi-

sión del trabajador.

d) Despido colectivo: extinción del contrato de trabajo fundada en causas

económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando afectan a un de-

terminado número de trabajadores. Se entenderá que concurren las causas an-

teriores cuando el despido contribuya, si las causas alegadas son económicas,

a superar una situación económica negativa de la empresa o, si son técnicas,

organizativas o de producción, a garantizar la viabilidad futura de la empresa

y del empleo en la misma por medio de una organización de los recursos más

adecuada.22

21. El despido por causas objetivas se encuentra regulado en los artículos 52 y 53 del Estatuto de

los Trabajadores.

22. El despido colectivo se regula en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.