Editorial UOC 324 Teoría de las relaciones laborales...
forzosa, el tiempo de excedencia no computa a efectos de antigüedad en la em-
presa y, además, el trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente
al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera
o se produjeran en la empresa.
3.3.3. Causas de extinción del contrato de trabajo
Finalmente, la tercera fase indicada al inicio de este apartado se identifica
con la extinción del contrato de trabajo, definida como la terminación del
vínculo que liga a las partes, con el consiguiente cese definitivo de las obliga-
ciones de ambas.
Partiendo de dicho concepto, la extinción del contrato supone:
•La ruptura o cese definitivo del vínculo, sin posibilidad de reanudación de la
relación laboral salvo en virtud de un nuevo contrato. Se distingue así de otras
vicisitudes del contrato –antes vistas– en las que no hay ruptura definitiva,
sino únicamente paralización de los efectos más importantes del mismo.
•La ruptura o cese del contrato de trabajo válido y eficaz sin comprender, por
tanto, las declaraciones de ineficacia de contratos originariamente nulos.
El contrato de trabajo puede extinguirse por la voluntad unilateral del
empresario y del trabajador, por voluntad concurrente de ambas partes y por
desaparición e incapacidad de las mismas. Partiendo de ello, cabe señalar
que las causas de extinción del contrato de trabajo son las siguientes:
1) Por voluntad unilateral del empresario
a) Despido por fuerza mayor: extinción del contrato de trabajo que tiene lugar
por darse alguna circunstancia obstativa, independiente de la voluntad de las
partes, que impide el cumplimiento del contrato. Ejemplo: inundación, plagas,
guerra, etc.
b) Despido disciplinario: extinción del contrato por voluntad unilateral del
empresario basada en un incumplimiento contractual, grave y culpable del traba-
jador. Por ejemplo, faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad en
el trabajo, indisciplina o desobediencia en el trabajo, ofensas verbales o físicas,