Editorial UOC 316 Teoría de las relaciones laborales...
po indefinido o por duración determinada en los supuestos en que legalmen-
te se permite la utilización de esta modalidad contractual, con la excepción
del contrato para la formación.
3.2.3. Otros tipos de contratos (que presentan importantes
especialidades)
•Contrato de relevo: es el que se celebra con un trabajador inscrito como des-
empleado o contratado temporal en la empresa para sustituir al trabajador
que accede a una situación de jubilación parcial.15
•Contrato de trabajo de grupo: se caracteriza porque la obligación de ceder los
frutos del trabajo se asume colectivamente y en virtud de un único contrato
de trabajo por varios trabajadores. Ejemplo: cuadrillas de jornaleros, pescado-
res o conjuntos artísticos.
•Contrato de trabajo a domicilio: aquel en que la prestación de la actividad la-
boral se realiza en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido
por éste y sin vigilancia del empresario. Por otra parte, esta modalidad está
adquiriendo especial importancia en la actualidad ante fenómenos tales
como el teletrabajo.
3.3. Vicisitudes, suspensión y extinción del contrato
de trabajo
El último estado del contrato de trabajo, articulado, a su vez, en tres fases con-
siste, por un lado, en las posibles modificaciones a las que puede verse sometido
su contenido y, por otro lado, en las causas o circunstancias que pueden dar lugar
a su suspensión o a su extinción.
15. Situación de jubilación parcial que consiste, conforme a lo establecido en el artículo 12 del Esta-
tuto de los Trabajadores, en que un trabajador que posee los requisitos exigidos legalmente para acce-
der a la pensión de jubilación decide jubilarse a tiempo parcial, esto es, compagina la situación de
jubilación (y la percepción de la correspondiente pensión de jubilación a cargo del sistema de Seguri-
dad Social) con el mantenimiento de una relación laboral, a tiempo parcial, en su empresa y la per-
cepción de una remuneración.