Editorial UOC 315 Capítulo III. Ordenación jurídica...
del sustituido y la causa de sustitución (ejemplo: durante la enferme-
dad de un trabajador o durante una baja por maternidad).
–Para ocupar un puesto de trabajo que está pendiente de cobertura de-
finitiva durante el proceso de selección. En este caso, la duración máxi-
ma del contrato será de tres meses.
b) Coyunturales
•Contratos para el fomento del empleo: contratos cuya finalidad es promocionar la
inserción en el mercado de trabajo de colectivos con problemas de inserción
laboral: el caso de minusválidos.
c) Formativos
Los contratos formativos tienen como finalidad no sólo la integración en el
mercado de trabajo, sino también la formación práctica (contrato en prácticas)
o teórico-práctica (contrato para la formación) del trabajador.
•Contrato de trabajo en prácticas: aquel en virtud del cual un trabajador con
titulación reciente se obliga, a cambio de retribución, a prestar servicios
adecuados al nivel de estudios cursados que le faciliten, al mismo tiempo,
la práctica de sus conocimientos académicos. Su duración máxima es de
dos años.
•Contrato para la formación: aquel por el que un empresario y un trabajador
se obligan, respectivamente, a proporcionar y recibir la formación teórica
y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o un puesto
de trabajo cualificado.
3.2.2. Atendiendo a la duración de la jornada
•Contratos a jornada completa: aquellos en los que la jornada laboral prestada
por el trabajador abarca 40 horas semanales (la jornada máxima legal) o jor-
nadas máximas establecidas en convenio colectivo.
•Contratos a tiempo parcial: aquellos en los que la jornada laboral prestada por
el trabajador está por debajo de la jornada máxima legal o de aplicación en
el sector de actividad de que se trate. Este contrato puede celebrarse por tiem-