Editorial UOC 301 Capítulo III. Ordenación jurídica...
de contrato de trabajo) o si lo pactado envuelve la búsqueda de un lucro especial
y el riesgo correlativo de no obtenerlo (es un indicio de ejecución de obra).
c) Por último, si el trabajo se ejecuta con instrumentos y máquinas del pro-
pio trabajador (es indicio de ejecución de obra), o si éste aporta sólo su trabajo
(es un indicio de contrato de trabajo).
2) Contrato de sociedad
El contrato de sociedad se define como aquel por el que dos o más personas
se obligan a poner en común dinero, bienes o industria, con ánimo de repartir
entre sí las ganancias (artículo 1665 del Código civil).
La diferencia con el contrato de trabajo se encuentra en que en el contrato de
sociedad, la causa es asociativa y no de intercambio, caracterizándose por la co-
munidad de gestión y la comunidad de riesgos.
3) Contrato de arrendamiento de servicios
El contrato de arrendamiento de servicios, como vimos en un apartado an-
terior, es el antecedente del contrato de trabajo y se identifica en la actualidad
con el caso de las prestaciones de servicios de trabajadores autónomos y profe-
sionales independientes (médicos, abogados, arquitectos, etc.) provistos de una
organización profesional al servicio de una clientela, que se rigen, básicamente,
por la normativa del Código civil.
2.3. Los sujetos del contrato de trabajo: concepto de trabajador
y de empresario
Ahora bien, el concepto de contrato de trabajo analizado en el apartado an-
terior comporta, a su vez, la necesidad de plantearse quiénes pueden ser los su-
jetos protagonistas del mismo, esto es, qué cabe entender por trabajador y por
empresario.
El primero de los sujetos es fácil de definir por cuanto, como vimos anterior-
mente, el objeto del derecho del trabajo es el trabajo voluntario, personal, de-
pendiente, por cuenta ajena y remunerado y como consecuencia de ello el
trabajador es sólo aquel en cuya prestación de servicios confluyen tales notas a