Editorial UOC 299 Capítulo III. Ordenación jurídica...
tos de facilitar al trabajador información sobre los elementos esenciales del
mismo.
La falta de forma escrita implica que el contrato se presumirá celebrado por
tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en sentido contrario que
acredite la naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.
Por otra parte, conforme al artículo 8.3 del Estatuto de los Trabajadores, el
empresario entregará a la representación legal de los trabajadores (delegados de
personal, comités de empresa y delegados sindicales) una copia básica de todos
los contratos que deban celebrarse por escrito, a excepción de los contratos de
alta dirección sobre los que se establece el deber de notificación a la represen-
tación legal de los trabajadores. La copia básica se entregará en un plazo no su-
perior a diez días.
Para comprobar la adecuación del contenido del contrato a la legalidad vigen-
te, esta copia básica contendrá todos los datos del contrato a excepción del núme-
ro del documento nacional de identidad, el domicilio, el estado civil y cualquier
otro que, conforme a la Ley orgánica 1/1982, de 5 de mayo, pueda afectar a la in-
timidad personal. Sí debe incluirse el salario (STC 142/1993, de 22 de abril).
Asimismo, conforme al artículo 16.1 del Estatuto de los Trabajadores, los em-
presarios están obligados a comunicar a la oficina pública de empleo, en el plazo
de los diez días siguientes a su concertación y en los términos que se determinan
reglamentariamente, el contenido de los contratos de trabajo que celebren o las
prórrogas de los mismos, deban formalizarse o no por escrito.
Finalmente, cuando el contrato tenga una duración superior a cuatro sema-
nas, el empresario deberá informar por escrito al trabajador sobre los elementos
esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación
laboral, siempre que tales condiciones no figuren en el contrato formalizado por
escrito (esta obligación no se aplica en el caso de la relación laboral especial del
servicio del hogar familiar y penados en instituciones penitenciarias).
2.2.3. Figuras afines
Finalmente y teniendo en cuenta lo señalado hasta el momento sobre el con-
cepto, características y elementos del contrato de trabajo, es necesario, como últi-