Editorial UOC 294 Teoría de las relaciones laborales...
•Autonomía de la voluntad o abstencionismo normativo de los poderes públi-
cos. El Código civil remitía a la autonomía de la voluntad de los sujetos del
contrato los aspectos esenciales de la relación de trabajo: el salario, la jornada,
las condiciones, etc.
•La autonomía de la voluntad es la facultad de las partes de la relación con-
tractual de establecer el contenido de ésta.
Tabla 3. Comparación entre el dogma liberal y la legislación del trabajo
2.1.2. Una normativa específica para los auxiliares del comerciante
Las relaciones laborales de los auxiliares del comerciante (factores, mancebos y de-
pendientes) con su principal, en contraste con el derecho común de los contratos
que aparece en el Código civil, se contemplan con una regulación especial en el Có-
digo de Comercio de 1829 y se mantuvieron en el Código de Comercio de 1889.
La situación de la dependencia mercantil que, en ocasiones, vivía en la mis-
ma casa del comerciante, lo situaba en una posición intermedia entre el criado
doméstico y el trabajador. El modelo de relación que se establece en el Código
de Comercio no sigue el modelo del arrendamiento de servicios romano, sino
que sigue el modelo de contrato de fiel prusiano, al atribuir al dependiente nu-
merosas obligaciones de fidelidad y obediencia. Esta relación tiene su causa en
un negocio jurídico en una estipulación o contrato.
El factor o mancebo podía despedirse y ser despedido libremente por su prin-
cipal con el preaviso de un mes. Esta situación favorecía la dependencia mer-
cantil frente al arrendamiento de servicios y la escasa normativa aplicable que
se encontraba en el Código civil.
El papel de estos preceptos mercantiles era similar al de las distintas leyes so-
bre contrato de empleo como figura paralela pero distinta del contrato de tra-
bajo que aparece en Europa en los primeros años del siglo XX.
Dogma liberal Legislación de trabajo
Igualdad de los contratantes •Asimetría del contrato de servicios
•Desigualdad del poder economico de los patronos
Abstencionismo normativo •Intervención del poder público para la protección del
contratante débil en la relación individual de trabajo
Entendimiento directo entre individuos
en el mercado de empleo •Dimensión colectiva de las relaciones laborales