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Editorial UOC 290 Teoría de las relaciones laborales...
Figura 3. Jerarquía de fuentes internas en el ámbito
del derecho del trabajo
Es importante tener en cuenta que:
a) Las disposiciones legales y reglamentarias se aplicarán con sujeción estric-
ta al principio de jerarquía normativa. Partiendo de ello, las disposiciones regla-
mentarias desarrollarán los preceptos que establecen las normas de rango
superior, pero no podrán presentar condiciones de trabajo distintas de las esta-
blecidas por las leyes que hay que desarrollar.
b) Los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas labo-
rales, tanto estatales como pactadas, que deberán respetar en todo caso los mí-
nimos de derecho necesario, se resolverán mediante la aplicación de lo más
favorable para el trabajador apreciado en su conjunto, y en cómputo anual, res-
pecto de los conceptos cuantificables.
c) El convenio colectivo puede mejorar lo establecido en las normas legales
y reglamentarias, sin que en ningún caso pueda establecer en perjuicio del tra-
bajador condiciones menos favorables o contrarias a aquéllas.
d) En el mismo sentido, el contrato de trabajo puede mejorar lo ya estable-
cido en las normas legales y reglamentarias y en el convenio colectivo, sin que
en ningún caso pueda prever en perjuicio del trabajador condiciones menos fa-
vorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos.
Leyes
Reglamentos
Convenio colectivo
Contrato de trabajo
Usos y costumbres locales y profesionales