 Editorial UOC 290 Teoría de las relaciones laborales...

Figura 3. Jerarquía de fuentes internas en el ámbito

del derecho del trabajo

Es importante tener en cuenta que:

a) Las disposiciones legales y reglamentarias se aplicarán con sujeción estric-

ta al principio de jerarquía normativa. Partiendo de ello, las disposiciones regla-

mentarias desarrollarán los preceptos que establecen las normas de rango

superior, pero no podrán presentar condiciones de trabajo distintas de las esta-

blecidas por las leyes que hay que desarrollar.

b) Los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas labo-

rales, tanto estatales como pactadas, que deberán respetar en todo caso los mí-

nimos de derecho necesario, se resolverán mediante la aplicación de lo más

favorable para el trabajador apreciado en su conjunto, y en cómputo anual, res-

pecto de los conceptos cuantificables.

c) El convenio colectivo puede mejorar lo establecido en las normas legales

y reglamentarias, sin que en ningún caso pueda establecer en perjuicio del tra-

bajador condiciones menos favorables o contrarias a aquéllas.

d) En el mismo sentido, el contrato de trabajo puede mejorar lo ya estable-

cido en las normas legales y reglamentarias y en el convenio colectivo, sin que

en ningún caso pueda prever en perjuicio del trabajador condiciones menos fa-

vorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos.

Leyes

Reglamentos

Convenio colectivo

Contrato de trabajo

Usos y costumbres locales y profesionales