Editorial UOC 289 Capítulo III. Ordenación jurídica...
de trabajo temporal, las relaciones laborales concertadas en el ámbito de la Ad-
ministración Pública o los empleados de registros y notarías.
1.3. El sistema de fuentes
Una vez analizados los antecedentes históricos y el trabajo objeto de regula-
ción por parte del derecho del trabajo, el paso siguiente lo constituye precisa-
mente un breve estudio del sistema de fuentes que regula dicho trabajo.
En este ámbito, cabe partir de lo dispuesto en el artículo 3 del Estatuto de los Trabaja-
dores, según el cual:
“1. Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan: A) Por las dis-
posiciones legales y reglamentarias del Estado. B) Por los convenios colectivos. C) Por la vo-
luntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito y sin que
en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favora-
bles o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos antes expresados. D) Por
los usos y costumbres locales y profesionales”.
Este hecho da pie a tener en cuenta los siguientes esquemas de fuentes del
derecho del trabajo, que nos ayudan en su análisis:
Figura 2. Tipos de fuentes implicadas en la regulación de la relación laboral
Fuentes de derecho interno Fuentes internacionales Fuentes profesionales o contractuales
Normas internacionales
(especialmente convenios
y recomendaciones de la OIT)
Constitución
Derecho
comunitario
Convenios y pactos
colectivos
Leyes
Actos del gobierno
(Decreto legislativo
Con fuerza de ley
Decreto-ley) Contrato de trabajo
Usos y costumbres
Reglamentos Jurisprudencia