Editorial UOC 276 Teoría de las relaciones laborales...
Figura 1. Fases de la legislación laboral.
Esta última fase coincide con el intervencionismo orgánico de los estados, la
creación en 1919 de la Organización Internacional del Trabajo y la aparición del
concepto de contrato de trabajo con una regulación jurídica diferente del arren-
damiento de servicios.
El movimiento codificador del llamado “derecho obrero” ha sido más lento
que en otras ramas jurídicas.
La codificación del derecho del trabajo comenzó durante la segunda mitad del
siglo XIX. Ejemplos de códigos industriales son los siguientes: de Austria (1859),
de Alemania (1869), Gran Bretaña (1878 y 1901) o Francia (1910 y 1912), Rusia
(1918 y 1922), México (Estado de Puebla, 1921), Argentina (1921), Chile (1921)
o Cuba (1925), entre otros estados.
“Un Código es una ley de contenido homogéneo por razón de la materia, que de forma
sistemática y articulada, expresada en un lenguaje preciso, regula todos los problemas
de la materia unitariamente acotada.”
Francisco Tomás y Valiente
Pueden distinguirse tres grupos de países en relación con sus experiencias en
la codificación laboral: a) los que no tienen código (Inglaterra), b) los que han
fragmentado la codificación laboral en los códigos comunes (Alemania, Suiza
e Italia) y c) los que tienen un código de trabajo. Dentro de este grupo se in-
cluyen aquellos países donde si bien no hay código, se han hecho intentos
para codificar el derecho laboral (Francia, Rusia, México, Chile, Brasil).
Los obstáculos formales para la codificación del derecho laboral son los si-
guientes: a) extensión desmesurada de la materia que hace imposible codificar
todos los preceptos laborales que continuamente aparecen; b) inestabilidad o
movilidad normativa, ya que las leyes laborales no pueden ofrecer la sedimen-