Editorial UOC 272 Teoría de las relaciones laborales...
Las fábricas y las empresas buscaron nuevas técnicas para ser más competitivas y
hacer más efectivo el trabajo de los obreros mientras asimilaban las modificaciones
que se iban produciendo. Taylor explicó en un libro Principios de Dirección Técnica de
Empresas (1911) las experiencias de una fábrica norteamericana que había logrado
aumentar considerablemente su producción utilizando un control de tiempos.
El taylorismo se apoya en la verificación de tres elementos en el transcurso de
la producción: a) la herramienta adecuada que garantizaba un aumento en el
rendimiento del trabajo, b) los movimientos precisos que permitían la regulari-
dad durante todo el tiempo de trabajo y c) el control. El control del tiempo no
se limitaba a las entradas y salidas de los obreros: se controlaba también el tiem-
po en que se tardaba en realizar un objeto. Se aumentaba la producción, pero se
consideraba al trabajador como una máquina más.
Otra fórmula de organización es el fordismo, que tuvo su campo de aplica-
ción en las fábricas Ford. Estas empresas mejoraron las condiciones laborales y
sociales de sus trabajadores, que repercutieron en un mayor rendimiento. Los
métodos de Toyota en los años setenta responsabilizan al trabajador de la cali-
dad del producto y se asigna el trabajo por equipos.
Una nueva concepción de las relaciones laborales se materializó en la idea de
la libertad de contratación y en la primacía de la autonomía de la voluntad para
determinar el contenido del contrato. Todo ello suponía la liberación del em-
pleador y del trabajador de la intromisión del Estado en el mercado de trabajo
e incluía la libertad de elección de las partes contratantes.
En aras de esta libertad de trabajo apareció en los códigos del siglo XIX una
institución típica o predominante, otra especie de trabajo libre por cuenta aje-
na: el contrato civil de servicios, llamado en los mencionados códigos arrenda-
miento de servicios, siguiendo el modelo francés.
1.1.1. La ordenación jurídica de las relaciones laborales
entre patronos y obreros
Las relaciones entre patronos y obreros fueron inicialmente reguladas por los
mismos principios jurídicos de otros contratos. Los preliminares del nuevo mo-
delo contractual como realidad diferente y autónoma comenzaron a plantearse