Editorial UOC 269 Capítulo III. Ordenación jurídica...
–Los sujetos protagonistas del contrato de trabajo, así como los derechos y
deberes que puede ejercer cada uno de ellos.
–Las distintas modalidades contractuales actualmente existentes.
–Las principales vicisitudes a las que se puede enfrentar el contrato de tra-
bajo, así como las causas que, en la actualidad, pueden dar lugar a su sus-
pensión o extinción.
1. Introducción
En este primer apartado abordaremos los precedentes de los históricos del De-
recho del trabajo, su objeto actual (trabajo voluntario, personal, por cuenta ajena
y remunerado) y el sistema de fuentes.
1.1. La regulación del trabajo después de la Revolución Industrial:
la codificación de los derechos laborales
A partir de la Revolución Industrial comienzan a regularse las relaciones
laborales surgidas a partir de ésta y que suponen el paso de una economía
agraria y artesana a una nueva economía en la que se impuso la mecaniza-
ción. “La Revolución Industrial es uno de los grandes episodios de la historia
humana; implicó un cambio de modos de vida generalizado e intenso y fue
en tal sentido una auténtica revolución, una convulsión profunda, no sólo
industrial sino también social e intelectual aunque sus traumatismos no fue-
ran instantáneos, sino largamente preparados y prolongados en el tiempo,
generando en suma una nueva civilización o una nueva cultura” (Manuel
Alonso Olea, 1994, pág. 267).
La llamada primera Revolución Industrial se caracterizaba por el uso de la
energía de vapor, la maquinaría, las factorías y el ferrocarril. Comenzó en
Gran Bretaña en 1780 y se extendió por todo el continente. La Revolución
Francesa y la era de Napoleón supusieron un freno en la industrialización que
fue recuperándose gradualmente entre 1815 y 1850.