Editorial UOC 263 Capítulo II. Teoría sociológica...
sindicatos y el auge de la gestión de los recursos humanos amenazan con aban-
donar la preocupación política por el nivel macro a favor de perspectivas micro-
corporatistas. La crisis de la perspectiva macro de la teoría clásica de sistemas de
relaciones laborales tiene distintas causas, como son la transformación del tra-
bajo, los cambios en el modo de organización empresarial, los nuevos tipos de
empresa, los cambios en las actitudes y valores empresariales, la transformación
de las bases del conflicto y la erosión de las instituciones de cohesión social, en-
tre otras causas.
Alternativamente se tiende a pasar desde un enfoque teórico centrado en la
noción de sistema de relaciones laborales hacia un enfoque más amplio, que con-
sidere el papel de la norma social del empleo en la construcción del orden social.
Por tanto, hoy muchos autores sugieren pasar de las relaciones laborales a las re-
laciones de empleo, en la medida que este último concepto puede ofrecer un mar-
co de referencia más amplio, que de cuenta de la nueva temática de investigación,
como son las relaciones entre producción y reproducción, el estudio del mercado
laboral, de las cualificaciones y profesiones, etc. Es decir, el nuevo enfoque trata
de superar la perspectiva del paradigma normativo y reglamentista clásico.