Editorial UOC 260 Teoría de las relaciones laborales...
Conclusiones
Las teorías clásicas de las relaciones laborales se nutren de las teorías gene-
rales de la sociología. Dos ejes han marcado el debate teórico a lo largo del si-
glo XX: el primero ha consistido en el estudio de los problemas del orden, el
conflicto, el consenso, el establecimiento de reglas y normas, así como el papel
de la negociación colectiva para corregir las asimetrías de poderes generadas
por el mercado. El segundo eje del debate se ha caracterizado por el estudio de
las formas de regulación institucional y de cohesión social frente a la lógica co-
rrosiva del mercado capitalista. El desarrollo teórico corre paralelo con el pro-
ceso de institucionalización de las relaciones laborales. Los orígenes de la teoría
se asocian al periodo del capitalismo salvaje:
a) En esta primera etapa, último tercio del siglo XIX hasta 1914, los autores clá-
sicos de la sociología dan cuenta de la desarticulación social que acarrea la indus-
trialización y la modernización. El mercado es el principio autorregulador que
sigue las pautas del pensamiento liberal. En este sentido, la lógica de la economía
se subordina a la política y a sus instituciones. Por este motivo, en esta etapa los
autores funcionalistas llaman la atención sobre el peligro que representa la dislo-
cación y disolución de las instituciones sociales. Dicha desaparición supone un pe-
ligro para la construcción del orden social. Autores como Durkheim hablan de la
anomia como parte de un proceso de confusión sobre las normas sociales y consi-
deran el conflicto como una cuestión disfuncional, perturbadora del orden. Sin
embargo, asigna a las corporaciones un papel como instituciones intermedias en-
tre el individuo y el Estado, cuya función es reforzar el papel integrador de la nor-
ma y evitar la anomia. La radicalización del conflicto social no sólo estriba en las
precarias condiciones de vida que impone el capitalismo salvaje, sino también en
la falta de reconocimiento social e institucional del trabajo.