Editorial UOC 256 Teoría de las relaciones laborales...
b) La segunda característica es que la dinámica de las relaciones laborales
nace y se agota en el propio espacio de las relaciones de producción. Las relacio-
nes o dimensiones extraproductivas sólo han sido tenidas en cuenta como con-
texto, por ejemplo el mercado de trabajo como contextual de las relaciones
laborales. Esta perspectiva se ha visto desbordada por las teorías de la segmen-
tación del mercado laboral. Los segmentos del mercado no son únicamente un
contexto, son también un ámbito de análisis. Asimismo, las teorías de la repro-
ducción (auspiciadas por el movimiento feminista) ponen de manifiesto la in-
terdependencia entre el ámbito de la producción con el de la reproducción.
Ambos forman un todo social.
c) Y la tercera característica es que las relaciones laborales han sido conside-
radas como un espacio social autónomo (o subsistema social en la terminología
de Dunlop) desvinculado del orden social. Hoy esta perspectiva también se ha
visto desbordada por la globalización y la convergencia europea. Estos dos pro-
cesos, globalización y convergencia, acarrean nuevos problemas, como la diso-
lución del orden social, la crisis de las formas de regulación institucional y la
quiebra de los mecanismos de cohesión social.
Desde la década de los ochenta esta concepción tradicional de las relaciones
laborales se ha visto superada por una serie de transformaciones, como la glo-
balización de la economía; la pérdida de poder del Estado para regular y gober-
nar la economía en el nuevo escenario internacional; la crisis del gigantismo
industrial y la creación de nuevas formas de organización empresarial basadas
en redes de pequeños centros de trabajo; al mismo tiempo los sindicatos se de-
bilitan como actores colectivos y la fuerza de trabajo se cuartea, se fracciona y
diversifica por los cambios en la mencionada estructura de las empresas, así
como por las prácticas de la gestión de recursos humanos. En definitiva, tres
nuevas tendencias nos sugiere una revisión de la teoría:
•una supuesta tendencia hacia la individualización de las relaciones laborales;
•la consideración de las relaciones entre producción y reproducción;
•y un cambio de enfoque desde lo productivo hacia lo societal.
La primera tendencia nos sugiere la idea de que la relación entre empleador
y empleado es ahora más directa e individualizada y quizás menos colectiva que