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Editorial UOC 253 Capítulo II. Teoría sociológica...
concepto de reglas es muy relevante para este enfoque. La noción de reglas se
refiere a diferentes formas de regulación de los puestos de trabajo, a través de
los usos, prácticas, costumbres, reglas informales, así como de reglas formales
de procedimiento y sustantivas que regulan las relaciones entre los actores. Sin
embargo, en la investigación de Dunlop se ha enfatizado más el análisis de las
reglas formales que el de las informales, éste es un campo todavía insuficien-
temente explorado.
b) Una aproximación inductiva. El institucionalismo en la ciencia política,
como en la economía han estado asociados a formas de aproximación inducti-
vas, tanto en la investigación como en la construcción teórica. Muchos expertos
(como Capelli, citado por Bray y Sailes, 2001: 62) nos sugiere que la caracterís-
ticas de la aproximación inductiva consiste en la formulación de reglas a partir
de ejemplos específicos de comportamiento; de los que a su vez se infieren teo-
rías de alcance medio. Por tanto, el método inductivo consiste en analizar el
comportamiento, éste es explicado y la explicación se generaliza mediante in-
ducción. En pocas palabras, el fenómeno explicado aporta argumentos empíri-
cos que contribuyen a hacer razonable la explicación teórica. Esta perspectiva
inductiva en la teoría de las relaciones laborales ha desempeñado un papel im-
portante en la literatura especializada británica, no así en la norteamericana a
partir de la década de los setenta. El declive del método inductivo en las relacio-
nes laborales norteamericanas corre paralelo con la re-emergencia de los para-
digmas teóricos no-institucionalistas, que emplean métodos más deductivos
(como es el paradigma neoclásico en economía o algunas de las formas de
aproximación metodológica en psicología). Aunque también en la sociología de
las relaciones laborales podemos encontrar esta perspectiva deductivista en la
obra de Dunlop, a su vez influenciada por el estructural-funcionalismo de Par-
sons. Con todo, este esfuerzo por extender el método deductivo en las relacio-
nes laborales ha fracasado.
c) Holismo. El holismo ha sido una perspectiva indudablemente importante
en la economía y en política comparada, aunque no tanto así en las relaciones
laborales. Desde la teoría de las relaciones industriales se ha insistido más en los
factores multi-causales, lo que también ha contribuido al uso de análisis multi-
disciplinar, donde se combinan explicaciones desde disciplinas como la socio-
logía, psicología, derecho y economía. A partir de estas explicaciones multi-
causales podemos encontrar en las relaciones laborales una perspectiva holista.