Editorial UOC 238 Teoría de las relaciones laborales...
Los elementos nuevos en los que se enmarca la gestión de recursos humanos
son, en primer lugar, un cambio en la concepción de la organización empresarial;
en segundo lugar, las nuevas formas de organización del trabajo que requieren un
uso distinto de la gestión laboral; en tercer lugar, el cambio en el contenido del
trabajo, de carácter más mental y menos directamente ligado a la producción; en
cuarto lugar hay que destacar la creciente importancia del trabajo emocional, de
implicación personal. En quinto lugar, un nuevo rasgo importante es el énfasis en
la integración y comunidad de intereses compartidos y finalmente, la diversifica-
ción en las formas de contratación del empleo.
5.1.4. Efectos de la gestión de recursos humanos
sobre las relaciones laborales
La gestión de recursos humanos ha propiciado una tendencia hacia un cierto
cambio en las relaciones laborales. Esquemáticamente podríamos resumir tres ti-
pos de cambios: la concepción y sentido de las relaciones laborales; las materias
centrales objetos de la negociación y los cambios en los procesos.
En primer lugar, las viejas relaciones laborales se han caracterizado por ope-
rar en un contexto económico de relativa estabilidad, con una organización
del trabajo estandarizada y una organización del trabajo caracterizada por la
noción de justicia social e igualdad, mientras que las relaciones entre empre-
sarios y representantes de los trabajadores han estado marcadas por la conflic-
tividad. En cambio, hoy las nuevas relaciones laborales se caracterizarían por
el énfasis en la cooperación, por la mejora continua, por el cambio constante
en el entorno competitivo de la empresa. Pero también por la tendencia hacia
la delegación y descentralización de responsabilidades en los puestos de traba-
jo, lo que se conoce como el desarrollo del principio de subsidiaridad.
En segundo lugar, las materias centrales objeto de negociación en el viejo
modelo han sido las condiciones salariales, además de los derechos y obligacio-
nes. Mientras que las nuevas relaciones laborales se caracterizarían por la mayor
demanda de información; por la vinculación del empleo a objetivos de compe-
titividad de la empresa. La vinculación de los salarios a objetivos y resultados
previamente determinados.