 Editorial UOC 237 Capítulo II. Teoría sociológica...

empresarial como un sistema abierto que se retroalimenta del entorno. En este sen-

tido la empresa como sistema está compuesto por un conjunto de personas que

actúan con funciones, objetivos e intereses diferentes, aunque vinculados por una

determinada estructura y con una dirección que actúa persiguiendo un fin co-

mún. Los sistemas abiertos reciben energía e información del entorno, la trans-

forman y la devuelven al entorno; mediante este proceso de retroalimentación

la empresa o sistema se adapta de forma dinámica a las variaciones cíclicas del en-

torno, a la vez que tienden a la diferenciación y a la especialización de funciones

(véase entre otros Brunet; Belzunegui, 1999, pág. 308).

Figura 7. Funciones, actividades y objetivos de la gestión de recursos humanos

S. Dolan; R. Schuler; R. Valle. (1999). La gestión de los recursos humanos (pág. 10). Madrid: Mc Graw Hill.