Editorial UOC 232 Teoría de las relaciones laborales...
2) Anomalías en la teoría de sistemas de las relaciones laborales.
A tenor de esta revisión de la teoría de sistemas podemos reexaminar las
anomalías de la teoría de sistemas de relaciones laborales, inspiradas en el pa-
radigma estructural-funcionalista. Si ponemos en diálogo la teoría de sistema
de Luhmann (de carácter fuertemente conservador) con la teoría de Dunlop
podríamos observar dos anomalía. La primera es que los actores no entran en
conflicto, sino en la integración, lo que supone cooperar debido a las restric-
ciones normativas del sistema autopoiético, cuya finalidad principal es su
propia autorreproducción. La segunda anomalía es la inexistencia del con-
senso sobre el orden general de la sociedad y del entorno. Los sistemas son
autorreferentes y su principal función es la diferenciación con el entorno. Las
mencionadas anomalías también han sido examinadas por Kochan; Katz y
MacKersie (1993), del siguiente modo:
a) Un presupuesto fundamental del modelo de Dunlop es que los actores del
sistema comparten un consenso básico que aporta estabilidad y orden al sistema.
Pero hoy se ha debilitado dicho consenso en los valores y la ideología compar-
tida entre los actores a la que antes, en los años sesenta, se apelaba para expli-
car el orden y el equilibrio del sistema. La expansión de la ideología neoliberal
a partir de los años ochenta supone una menor necesidad de búsqueda del
consenso para las organizaciones empresariales.
b) La preocupación empresarial por la búsqueda del orden, el consenso y
la integración se tiende a desplazar hacia el nivel “micro”, el nivel de empresa.
La expansión de la gestión de recursos humanos se inscribe en esta tendencia
que enfatiza la idea de intereses compartidos y valores comunes en el nivel de
empresa, lo que a la postre supone una vuelta a la concepción unitarista y mi-
crocorporatista de la empresa. De hecho, incluso la actitud de los empresarios
hacia los sindicatos ha variado en la última década, de modo que el consenso
y el pacto hoy parece buscarse más con determinados grupos de trabajadores
e incluso de manera individual, al margen de los sindicatos, del comité de em-
presa u otras formas de representación colectiva.
c) La tendencia hacia la descentralización de la negociación colectiva re-
fuerza la lógica hacia la concepción unitarista y microcorporatista de las nue-
vas relaciones laborales.